44问答网
所有问题
当前搜索:
劳务违法分包的法律后果
建设工程施工合同中的风险范围包括什么?
答:
建设工程施工合同主体包括发包人和承包人(包括总承包人和
分包
人)。发包人是建设工程项目的产权人或是经营人,及负责工程投资、经营与管理的当事人。承包人是被发包人接受的具有工程承包主体资格的当事人。发承包双方或一方不具有建设工程
相关法律
要求的主体条件,将导致建设工程合同无效。4、违反有关转包...
如何防范实际施工人给施工企业带来
的法律
风险
答:
2、因挂靠(借用资质)、
违法分包
、非法转包行为需承担的行政
法律
责任。施工企业因挂靠(借用资质)、违法分包、非法转包等行为可能会被处以下列行政法律责任,责令改下,没收违法(非法)所得、罚款、停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等。3、实际施工人对外从事
劳务分包
、聘用农民工或其他商事行为,施工...
挂靠合同无效
后果
是什么
答:
依笔者看来,该条规定无疑对业主方具有非常大
的法律
风险。为什么这么说呢,请看该司法解释第八条规定“承包人具有下列情形之一,发包人请求解除建设工程施工合同的,应予支持:将承包的建设工程非法转包、
违法分包的
”,该条司法解释得以成立的前提显然是总承包施工合同有效。也就是说,如果出现了承包人将...
农民工恶意讨薪是否可以构成敲诈勒索罪立案标准
答:
是对方的讨薪方式不当么?如果已经偿还了农民工应得的薪金,农民工仍然以各种理由索要薪金以外的钱财,那么当事人可以选择报警 警方会依法处理。如果农民工仅仅是讨要其应得的薪金,那么这是其合理合法的权利!老板应当依约支付给农民工应得的薪金。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬案件适用
法律
若干...
企业
法律
风险有哪些
答:
这些行为都严重存在税收征管
的法律
风险。一、开展合规风险识别与评估一是全方位梳理合规风险清单。建筑企业应该重点从企业、职能部门、项目三个层面,全方位梳理各项工作中可能存在的合规风险,形成合规风险清单,重点梳理前述招投标、质量管理、
违法分包
、贪腐和商业贿赂、安全管理、环境保护和知识产权等方面存在的合规...
建筑工程承包纠纷常见
法律
问题有哪些
答:
常见的行政处罚为警告、罚款、没收
违法
所得、取消投标资格、责令停止施工、责令停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等。行政处罚易导致的行政纠纷,通常是行政处罚超越职权、滥用职权、违反法定程序、事实认定错误、适用
法律
错误等。(3)行政奖励,即行政机关依照条件和程序,对为国家、社会和建设事业作出重大...
与广西钟庆新有关的官司
答:
故此,由于原告钟庆新不具有任何建筑工程施工资质和
劳务分包
资质承建工程,违反
法律
和行政法规的强制性规定,自身存在过错,其主张支付违约金的请求,无法律依据,本院不予支持。三、关于代理权及连带责任问题。被告徐志伟曾作为内部分公司的负责人挂靠被告地大公司,其使用地大公司印章与邓素珍签订合同,使邓素珍有理由相信其...
建筑企业资质挂靠与联营合作
有什么
区别
答:
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用
法律
问题的解释》第四条也明确规定“承包人非法转包、
违法分包
建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工公司名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据民法通则第一百三十四条规定,收缴当事人已经取得的非法所得”。——关于被挂靠企业与...
施工单位拖欠农民工工资,用人单位以建设方没拨工程款为由不予支付,劳动...
答:
按照《建设领域农民工工资支付暂行条例》是可以同时移送建设方的。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十八条:农民工与企业因工资支付发生争议的,按照国家劳动争议处理有关规定处理。对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件,以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件,劳动...
建筑企业农民工工资保证金退还手续程序是怎样的?
答:
建筑企业农民工工资保证金退还手续如下:1、建筑工程主体完工后,经审核确认建筑施工企业无拖欠农民工工资的行为,退还建筑施工企业60%的工资保证金;2、建设工程全部完工后,经审核确认建筑施工企业无拖欠农民工工资的行为,退还建筑施工企业剩余40%的工资保证金;3、建设单位在建设工程全部完工办理决算后,经...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜