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劳动争议调解仲裁法最新的
劳动
终局
仲裁
后立刻生效吗
答:
一、
劳动仲裁
最终裁决后裁决书就生效了吗? 1、劳动仲裁最终裁决后裁决书不一定就生效了,只有以下情形才是裁决作出即生效。 《
劳动争议调解仲裁法
》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济...
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第三十三条的内容
答:
(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;(四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁
委员会对回避申请应当及时作出决定,并以口头或者书面方式通知当事人。第三十四条 仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形,...
《
劳动争议调解仲裁法
》的规定是哪些?
答:
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、...
劳动仲裁
管辖地如何确定
答:
在我国
劳动仲裁
是解决用人单位和劳动者之间矛盾的一种最主要的方式,但是劳动仲裁是具有管辖地势之分的,那么劳动仲裁管辖地是怎样确定的呢?下面就让小编为您具体介绍介绍吧。劳动仲裁管辖地如何确定 一、地方各级仲裁委员会处理的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《
劳动争议调解仲裁法
》确定。
《
劳动争议调解仲裁法
》关于劳动争议处理制度有哪些新规定?
答:
《
劳动争议调解仲裁法
》已于2008年5月1日起施行。该法共四章54条。与1995年1月1日实施的《
劳动法
》相比,明确了
劳动调解
、仲裁的法律规定,从程序和实体上更好地保护了劳动者权益,主要有以下十个方面的新规定。 一、
劳动仲裁
适用范围扩大 劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
劳动仲裁
可以强制执行吗
答:
人民法院应当依法发出支付令。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中国
劳动争议调解仲裁法
》第十六条:因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者...
劳动仲裁
直接立案了是不
调解的
意思吗
答:
法律主观:根据《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳
劳动仲裁
动争议:(一)因 确认劳动关系 发生的争议(二)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、...
关于不服
劳动仲裁
,法院起诉时可以变更请求,及增加请求吗?
答:
2、如果增加的诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时,如劳动者对劳动争议仲裁中有关工资克扣的裁决不服,其可向法院就此提起诉讼,并还可增加要求用人单位支付赔偿金的诉求,由于克扣工资和支付经济赔偿金具有不可分性,法院应当合并审理,无需再进行
劳动仲裁
;3、《
劳动争议调解仲裁法
》第五条规定...
可不可以申请二次
劳动仲裁
答:
不能申请第二次仲裁,可以提起诉讼。但有些仲裁裁决为终局裁决:1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》 第五十条 当事人对本法第...
劳动仲裁
可以
调解
吗?
答:
劳动仲裁
千万不要调解2 劳动仲裁必须调解吗 1、劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的.,才可以向人民法院起诉《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼...
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