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劳动仲裁未休年假怎么补偿
企业关门员工
如何赔偿
答:
这些
赔偿
包括工资结算、
未休年假
的
补偿
、社保及公积金的缴纳等。一、了解赔偿内容 在企业关门停业的情况下,员工可能获得的赔偿包括工资结算、未休年假的补偿、社保及公积金的缴纳等。首先,企业需要确保员工最后一个月的工资按时足额发放,并结清所有应付款项。其次,对于员工未休的年假,企业应按照国家规定...
离职调休假
未休如何补偿
答:
年休假是
属于员工法定带薪假期。员工在享受调休假和
年休假没有
享受时,可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。首先和单位协商,要求单位支付期间的工资,如果单位拒绝支付,那么属于未足额支付劳动报酬,员工是可以申请
劳动仲裁
要求单位支付工资的。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
年休假劳动仲裁
时效
答:
浙江省高级人民法院民事审判第一庭 浙江省
劳动
人事争议
仲裁
院 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》 浙高法民一〔2014〕7号 十九、劳动者与用人单位就
未休年休假的
工资报酬发生争议的,申请仲裁的时效期间及起算点应如何确定 答:用人单位未安排劳动者年休假,侵害的是劳动者的休假权利,支付...
企业
年休假
不给休可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
除责令该用人单位支付
未休年休假
工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿
金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由
劳动
行政部门申请人民法院强制执行。第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的,依照劳动争议处理的规定处理。
离职调休假
未休如何补偿
答:
年休假是
属于员工法定带薪假期。员工在享受调休假和
年休假没有
享受时,可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。首先和单位协商,要求单位支付期间的工资,如果单位拒绝支付,那么属于未足额支付劳动报酬,员工是可以申请
劳动仲裁
要求单位支付工资的。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
单位无
年休假
.克扣工资等被迫员工辞职.请问有
补偿
金和
赔偿
金吗_百度知...
答:
带薪
年休假
,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求支付加班费。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条...
劳动仲裁年假
支持几年
答:
用人单位没有安排年休假,
劳动
者追索
未休年休假
工资,最多可以追索3年。年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。《劳动争议
仲裁
调解法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
申请
劳动仲裁年休假
可以追溯几年
答:
浙江省高级人民法院民事审判第一庭 浙江省
劳动
人事争议
仲裁
院 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号 十九、劳动者与用人单位就
未休年休假的
工资报酬发生争议的,申请仲裁的时效期间及起算点应如何确定?答:用人单位未安排劳动者年休假,侵害的是劳动者的休假权利,支付未...
个人
年休假未
申请而
没有休怎么
办
答:
法律主观:可以申请公司安排你休 年休假 ,如果公司不安排,可以 申请
劳动仲裁
要求支付
未休 年假
的 工资 。法律客观:年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年...
公司裁员
未休年假怎么赔偿
答:
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
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