44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动仲裁的赔偿标准
公司无法
赔偿劳动仲裁
怎么办
答:
法律分析:公司无法
赔偿
支付可以起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿...
未签合同
劳动仲裁赔偿标准
答:
未签劳动合同,员工申请劳动仲裁可以要求公司每月支付二倍的工资,二倍的工资是从建立劳动关系之日起超过一个月还不签劳动合同,申请
劳动仲裁的
时效期间为一年。【法律分析】超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付
补偿
,公司若不支付,劳动者...
劳动仲裁赔偿
金和
补偿金
的区别
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准
向
劳动
者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。
不交五险一金
劳动仲裁赔偿标准
答:
首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。综上所述是小编对不交五险一金
劳动仲裁赔偿标准
做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
不买社保
劳动仲裁赔偿标准
答:
劳动仲裁赔偿标准
是欠缴保险费数额1-3倍罚款。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动仲裁机构将责令其购买社会保险,并要求在限期内缴纳或补足欠缴的金额。若用人单位逾期不进行支付,征收机构可以每日加收万分之五的滞纳金。对于逾期仍不进行支付的情况...
实际赔偿金额和
劳动仲裁赔偿
金额为什么会有差别?
答:
在
劳动
合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济
补偿标准
作了明确的规定。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》 第五十条 当事人对本法第四十七条...
北京
劳动仲裁赔偿标准
答:
北京
劳动
合同
赔偿标准
是按照经济补偿金的两倍来进行计算。而经济补偿金的话是不需要根据劳动者的工作年限来进行不同的计算的,比如说劳动者工作满一年的情况之下,就需要支付一个月劳动者本人工资。一、北京劳动合同赔偿标准是什么? 1、北京劳动合同赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行计算。经济补偿按劳...
不签合同
劳动仲裁赔偿标准
答:
未签
劳动
合同
赔偿标准
有哪些用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个...
不签合同
劳动仲裁赔偿标准
答:
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。可以申请
劳动仲裁
,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六...
劳动仲裁
拖欠工资
赔偿标准
答:
法律分析:拖欠工资
的赔偿标准
是要根据拖欠工资的性质分情况而定的。如果是用人单位无故拖欠工资的,那么应当向
劳动
者支付全部的劳动报酬,并且再发劳动报酬的百分之二十五给劳动者;如果是用人单位限期支付劳动报酬的,应该按照工资的最低标准支付差额;如果是不支付的,那么应当按照应付金额的百分之五十以上...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜