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劳动合同付违约金合法吗
劳动合同
中约定
违约金
是否
合法
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
;《中华人民共和国劳动合同法》二十三条:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...
劳动合同
在
违约
时应双倍返还的约定
合法吗
?
答:
劳动合同
在违约时应双倍返还肯定是不合法的,一般劳动者违反了培训服务或者是竞业限制的情况,那么劳动者才会
支付违约金
,而且所约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 一、劳动合同在违约时应双倍返还的约定
合法吗
?劳动合同在违约时应双倍返还的约定是不合理、不合法的,法律上明确规定了劳动...
在
劳动合同
上写
违约金
是
合法
的吗?
答:
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。《
劳动合同
法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得...
聘用
合同违约金
10万
合理吗
?
答:
聘用合同违约金10万不一定
合理
,可以确定的是如果职员与单位之间未曾签署培训服务期合同、竞业禁止合同,职员也没有实施违反此两类合同的行为,单位不得要求职员
支付违约金
。再者若是职员有支付违约金的义务,这里的违约金数额若是过高、过低,也可以协商调整。相关法律规定:1、《
劳动合同
法》第二十二条 ...
签聘用
合同
时
交违约金吗
?
答:
签聘用合的同时一般不需要
交违约金
,当然若是双方有约定按照约定处理。如果约定的是职员需要
支付违约金
,则只能是以下两种情形,单位与职员的违约金约定才是
合法
的:《
劳动合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务...
劳动合同
员工离职
付违约金合法吗
答:
跟用人单位签订了
劳动合同
,由于个人的原因提前离职的不需要支付违约金,除非是在就职期间用人单位给劳动者支付了专业的培训费用,在没有履行完合同约定服务期限的就需要支付给用人单位培训的费用。 一、劳动合同员工离职
付违约金合法吗
?如果用人单位没有提供给劳动者培训费用的,离职时就不需要支付违约金...
扣除部分月工资作为
违约金合法吗
,
劳动合同
上有违约金吗?
答:
在
劳动合同
中设置
违约
保证金是不
合法
的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
支付劳动
...
我国劳务
合同
可以写
违约金吗
?
答:
并约定在解除或者终止
劳动合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。我国的法律法规严格保护劳动者的利益,因为在一定程度上,在劳动者和用人单位的关系上,劳动者是处于弱势的,因此我们应当在遇到纠纷的时候维护自身的
合法
权益。
...
合同
,但我想中途辞职,但按照合同上的要扣2000元
违约金
,
合法吗
...
答:
不
合法
。
劳动合同
有离职违约金是
违法
的。签订了劳动合同辞职一般不需要
支付违约金
,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。法律分析 只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。
违法劳动合同
可以收取
违约金吗
?
答:
违法的劳动合同是不可以收取违约金的,本身劳动合同就存在违法,那么不符合我国的相关的法律规定的,关于违约金的条款就是无效的,只有
合法
的劳动合同才可以收取违约金,签订违法的劳动合同用人单位不能够要求员工
支付违约金
。
违法劳动合同
可以收取违约金吗?违法劳动合同是不可以收取违约金的,劳动合同中可以...
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