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劳动合同单方面变更
单方面变更劳动合同
案例
答:
因此,《劳动合同法》允许当事人在一定条件下变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何方不得随意
单方变更劳动合同
。本案中,仅仅是由于老板的亲戚要担任财务工作,公司就对赵女士进行调岗调薪,而该变更并没有取得赵女士的同意,同时也不符合其他劳动合同变更的情形,因此,公司
单方面变更劳动合同
的...
公司
单方面
为员工调动部门是否符合
劳动
法的规定
答:
劳动合同履行过程中,一方当事人
单方面变更劳动合同
是不合法的,必须劳动者同意,而不是公司单方面决定。根据我国《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据我国《...
劳动合同
可以
变更
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而劳动者违法
变更劳动合同
,用人单位可以
单方面
解除劳动合同,不需要支付经济补偿。劳动合同纠纷处理如下:1、协商,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解,合同当事人如果不能协商一致...
劳动合同
的工作地点可以
变更
吗
答:
劳动合同
中关于工作地点的约定是可以变更的,但变更工作地点需要用人单位跟劳动者协商一致,任意一方
单方面变更
工作地点的行为都是无效的,若工作地点发生变更,且员工也同意,关于工作地点的变更条款,也需要采用书面形式。 一、劳动合同的工作地点可以变更吗?劳动合同的工作地点可以变更,但需要双方协商一致...
公司
单方变更劳动合同
是否违法
答:
公司的这种安排是否为变向辞退(裁人),逼迫你自离,以减免公司赔偿损失,如果是,我应该得到多少赔偿?律师解答:公司的做法违反了劳动法,是违约 行为,你可申请 。相关
劳动合同变更
的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者。用人单位安排...
变更劳动合同
应当采用书面和口头
答:
3. 变更
劳动合同
的原则 变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,任何一方都不得
单方面变更
合同内容。4. 可以变更劳动合同的条件 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致原合同无法履行;企业因转产等原因导致原合同内容不适应;因自然灾害或不可抗力导致合同无法履行;合同中的条款与国家新法律...
劳动合同变更
对员工有什么影响
答:
法律分析:劳动合同变更对员工没有影响,因为劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致,协商不一致,用人单位不能
单方面变更劳动合同
内容。而用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向...
劳动合同
更换主体对员工有什么影响
答:
法律主观:劳动合同用工主体变更的相关法律规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;用人单位
单方面变更劳动合同
的,劳动者可以单方面解除劳动合同;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定...
...请问可以
单方面变更
和员工已经签订的
劳动合同
吗?
答:
问:我们公司刚刚创建,各种制度都不完善,请问可以
单方面变更
和员工已经签订的
劳动合同
吗?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上,就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的...
劳动合同变更
有什么程序呢?
答:
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,如果用人单位与劳动者口头
变更劳动合同
,并已经实际履行超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张
劳动合同变更
无效的,人民法院不予支持。
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