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劳动合同基本工资写低
续签
合同
时,只注明
基本工资
,不写津贴合法吗?
答:
的规定。既然已符合可签订无固定期限
劳动合同的
条件,建议直接要求与公司签订无固定期限劳动合同,并主张《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
的工资
。”...
在
劳动合同薪酬
怎么写
的
?
答:
一、在
劳动合同
薪酬怎么写的? 劳动合同中 工资 按照一般承诺多少就应该写多少, 试用期工资 有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地
最低工资
,绩效和考勤和 岗位工资 应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发...
劳动合同
只写了
基本工资
答:
以下就是
劳动合同
只写了
基本 工资
的相关回答。1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最
低标准
。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,...
劳动合同
上
的工资
应该写多少
答:
法律分析:
劳动合同
上
的工资
,按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地
最低工资
,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者...
最近辞职了,
劳动合同
里工资是4500,公司只发了
最低工资标准
的1650,这
答:
(一)未按照
劳动合同的
约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
...结果工资条给拆分成了
基本工资
+岗位工资+绩效工资,这合法吗?_百度...
答:
根据相关法律法规规定,劳动报酬中的
基本工资
是一定要在劳动合同中写明的,劳动报酬是
劳动合同的
必备条款。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...
...约定的转正
工资的
80%,但不低于当地
最低工资标准
合法吗
答:
这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。另外,国家实行最低工资保障制度,所以用人单位支付劳动者
的工资
不得低于当地
最低工资标准
。任何用人单位视试用人员为廉价劳动力,随意压低
基本薪水
的行为,都是违法的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第二十条 劳动者在...
...签
劳动合同
也未缴社保,工资支付低于
最低工资标准
,还有不按国家规定安...
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订
劳动合同的
双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠
的工资
和补缴其社保,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
劳动合同的基本工资
被拆分了基本和绩效工资发合法吗?
答:
根据相关法律法规规定,劳动报酬中的
基本工资
是一定要在劳动合同中写明的,劳动报酬是
劳动合同的
必备条款。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;...
劳动合同基本工资
应和奖金绩效一起算上吗?
答:
基本工资
是基本工资,绩效属于奖金一类的,应该写清楚,什么就是什么,不能不清不楚的。首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬是
劳动合同的
必备条款。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按...
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