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劳动合同有签几个月的吗
...工作时间有4年,从未与单位签过
劳动合同
,现单位想单方解除劳动关系...
答:
“企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为:国家法律规定已经不存“临时工”这个说法,所以贵公司聘用的那
几个
临时工,全部都要按照劳动关系来处理,如果贵公司四年没有跟员工
签订劳动合同
,那么就要承担支付双倍工资差的风险,鉴于贵公司现在要单方面解除劳动关系要支付的赔偿有:双倍工资差额、违法解除的 双倍...
在一个公司,连续
签几
次
合同
可以签无固定期合同
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一
个月
。除非全日制用工外,
签订劳动合同
必须采用书面形式。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。三、无固定期限劳动合同辞退有补偿吗 无固定期限劳动合同辞退有补偿,一般情况下,用人单位与...
没签
劳动合同
,工作没满一
个月
辞职,用人单位是否有权扣除工资?
答:
工作未满一
个月
,本身还在试用期,你只要提前三天跟老板提出辞职就可以了,公司要按实际工作天数支付你工资。今年新实施的民法典当中也明确规定,对于试用期的员工,用人单位不能以试用为名克扣员工工资。当然,如果因你个人原因造成公司损失的,需要赔偿的除外。如果公司扣你工资,可以向当地的
劳动
部门申请...
跟公司
签订
了
劳动合同
,一年半后,申请公司内部调动到另一个部门,是否还...
答:
如果之前已经经过了试用期,同一家公司内调岗没有试用期。公司的做法不合法,可以申请劳动仲裁,要求公司补足调岗后的工资,按该岗位同工同酬计算。《
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
请问工作5
个月
,未签
劳动合同
,因为旷工2.5天被辞退,申请仲裁可以得到什 ...
答:
第一、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者
签订合同
,只要是用人单位的原因未签订合同,必须由用人单位依法支付劳动者未
签合同
的月份(第一个月除外)的双倍工资,即4
个月的
双倍工资;第二、根据
劳动合同
法第39条,劳动者必须严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才能辞退劳动者,如果用人单位的...
...公司
签的合同
被派过来这家公司,现在想辞职,
有几个
问题
答:
3、你想6月5号辞职还是想6月5号走?如果是6月5号开始辞职,那你7月4号就可以走,实际工作已经满半年了,可以申请要奖金;如果你想6月5号就走我不知道公司这个半年奖的具体规定,不过估计按照程序来时够呛了,可是事都是人定的,好好说说哪怕给你5
个月的
呢。4、如果公司不批的话你完全可以走,...
上班四
个月
了没签
劳动合同
怎么办?
答:
如果公司同意与你
签订劳动合同
,可以进行签订;否则,你可以向劳动仲裁机构提出仲裁。法律依据:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11
个月的
双倍工资。当然了,一旦劳动仲裁了,你就失去这份工作了。
劳务
合同
期满没续签已上班一
个月
有影响吗?
答:
四、若劳动合同到期,公司及劳动者都没有意识到,这个责任应该由谁承担呢? 根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定,若劳动合同到期后,用人单...
劳动合同
到期了,还可以申请医疗期吗?医疗期最长
有几个月
?劳动仲裁的申...
答:
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动合同
的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四
个月的
医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年...
签订
一年
劳动合同
试用期不得超过
几个月
答:
劳动者与用人单位订立书面
劳动合同
,就建立了劳动关系。
签订
了一年劳动合同,试用期不得超过几个月?试用期有期限限制吗?最长不得超过多少个月?接下来将为您介绍签订一年劳动合同试用期不得超过
几个月的
法律知识。一、一年劳动合同期限试用期不得超过多久 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
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