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劳动合同法关于加班费
关于
公司在法定节假日里加班没有给
加班费
的问题,过后能否能要回来?_百 ...
答:
可以通过仲裁要回来。
劳动合同法
第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。 工资支付暂行规定第13条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外...
劳动合同
里规定法定节假日
加班
没有双倍
工资
,属于不平等条约吗?_百度...
答:
“劳动合同里规定法定节假日
加班
没有双倍
工资
”,违反了《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定,侵害了劳动者的合法权益。按照《
劳动合同法
》第二十六...
劳动合同法
,加班没有
加班费
?怎么办?
答:
1、公司如果是实行不定时工时制度,加班没有
加班费
是合法的,但是前提是公司有实行不定时工时制的资格,就是有相关
劳动
行政部门的审批才可以,否则就是违法的;2、公司公司没有实行不定时工时制的资格,可以要求公司支付
加班工资
,如果公司不支付可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
新《
劳动法
》
对于
工作时间、 工资与
加班费
是怎样规定的?如题 谢谢了...
答:
2. 计算
加班工资
的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,
劳动合同
中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在...
请问
劳动合同法
中员工被辞退,
加班费
以及赔偿金的计算
答:
赔偿金:3个月的工资。
加班工资
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5 《
劳动合同法
》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
公司强制
加班
是否违反
劳动法
?
答:
是的,公司强制加班是违反了
劳动法
的。因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。对公司强制加班,又不支付规定数额的
加班工资
的情况,劳动者可以就因工作时间、...
劳动合同法关于加班
的规定
答:
《
劳动合同法
》
关于加班
的规定为第31条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。所谓加班就是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”...
员工的
加班费
如何计算?
答:
加班费
的计算基数应当
劳动合同
中约定的工资为标准,一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。一、根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
劳动合同法加班
时间是怎么规定的
答:
一、
劳动合同法
加班时间是怎么规定的 《劳动合同法》中没有加班时间的规定,
关于加班
时间有以下规定。 1、《
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
在
劳动法
中,
关于
员工节假日加班或值班,作为公司可否不给予3倍
加班费
...
答:
不合法。关于员工节假日
加班
或值班的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
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