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劳动合同法关于无固定期限的规定
连续签订了两次
固定期限的劳动合同
,单位有权不续签第三次合同吗?
答:
第二、劳动者没有《
劳动合同法
》第39条和第40条第1项、第2项
规定
的情形,即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;第三、签订
无固定期限
劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者双方都达成一致,这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿,不能...
司法案例《以案释法》:处理
无固定
期
合同
纠纷提防4误区
答:
根据这一
法律规定
,既然可以视为劳动者与用人单位之间存在
无固定期限
劳动合同,那么,在公司提出终止劳动合同构成违法时,就应当依据《
劳动合同法
》第八十七条规定对员工进行经济补偿。即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
劳动法关于
外企撤资
无固定期限
员工赔偿
答:
(三)用人单位依照本法第四十条
规定
解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的
;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项...
关于
工作四年,单位一直未签订
劳动合同
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订
劳动合同的
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
劳动合同法
第20条
规定
的内容是什么?
答:
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限的
劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,
劳动合同法
的具体措施。需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中,很多工作本来不需要试用期过长,...
假如临时工要是干了十年以上,单位要辞退,
有什么
说法
答:
根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》规定: 1、用人单位依据《劳动法》、《劳动合同法》规定解除劳动合同的,应当依照国家
有关规定
给予经济补偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应...
无固定期限劳动合同
员工辞职违约金按什么标准赔偿?
答:
可以根据
劳动合同法
36和38条及其他
法律规定
请求赔偿,但提问的问题太过于宽泛,没有标准答案。因为不同地区的
关于劳动
关系解除的标准也不一样,并且劳动者在订立劳动合同时,也可以与用人单位就劳动合同解除进行约定,特别是对保密条款和竞业限制条款进行约定时,可以适当提高违约金。所以,即使是
无固定期限
...
...法定退休不足3年单位辞退我应得到什么补偿?签了
无固定期限合同
...
答:
一、工作十四年被辞退怎么赔偿?单位非法辞退员工的话,可以主张经济赔偿金(即双倍经济补偿金)一共是24个月的工资。根据《
劳动合同法
》第四十七条
的规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
下列
关于无固定期限劳动合同的
说法中错误的有:() A
对无固定期限的
劳动合...
答:
对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
劳动合同法关于
连续工龄
的规定
答:
劳动合同法关于
连续工龄
的规定
如下:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次
固定期限
劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
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