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劳动合同法合同终止补偿
劳动法
27条解除
劳动合同补偿
答:
期满之日既可自离。2、合同期满
终止劳动合同
的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。3、合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。劳动法关于解除劳动合同的
赔偿
标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满...
被辞退怎么拿到双倍
赔偿
答:
这似乎违反了法无溯及力的原则,但法律就是这样规定的,只能执行。司法实践中都是按追溯到超过
劳动合同法
生效的用工之日来计算的;(5)用人单位在下列情形下解除或
终止
劳动合同可不向劳动者支付经济
补偿
;3、协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的。二、经营劳务派遣业务应当具备下列条件:1、...
劳动法
公司解除
合同赔偿
答:
2、被辞的,如果用人单位有“用人单位解除或
终止
劳动合同,应当向劳动者支付经济
补偿
金的12情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照《
劳动合同法
》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付...
依据
劳动合同法
39条解除需要
赔偿
吗
答:
第五十条用人单位应当在 解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,...
以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
需要支付经济
补偿
吗
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济
补偿
金。虽然《
劳动合同法
》第46条第5项明确了劳动
合同终止
需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人...
解除
劳动合同
经济
补偿
金月工资标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止
前十二个月的平均工资。另《
劳动合同法
实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动...
用人单位解除(
终止
)
劳动合同
应当支付经济
补偿
金的情形有哪些呢_百度...
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的,
劳动合同终止
:(一)劳动合同...
劳动合同
到期
终止
,企业是否需要支付经济
补偿
金?
答:
一、劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后,企业是否需要支付经济
补偿
金主要看是劳动者提出不续签劳动合同还是用人单位提出不续签劳动合同而导致的劳动
合同终止
。1、用人单位提出不续签劳动合同而导致劳动合同终止的,应该支付劳动者经济补偿,依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条、四十七条(1)的...
劳动法
规定
合同
没到期被裁员怎么
补偿
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定
终止
固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定:经济
补偿
按劳动...
解除
劳动合同
最高
赔偿
多少个月
答:
一、用人单位解除合同最高
赔偿
标准可以赔多少个月?1、经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤,不能...
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