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劳动合同法无固定期限最新规定
新劳动法
怎样
规定
员工试用期(学生实习期)
答:
最新劳动
法第十九条:
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
特殊工种退休年龄
最新规定
是什么
答:
三、达到退休年龄
无固定期限
劳动合同还有效吗 达到退休年龄无固定期限劳动合同无效。 没有固定的解除时间并不等同于无固定期限劳动合同不能终止,不能被解除。当出现法律
规定
的事项后,可以依法解除无固定期限劳动合同。提醒您,根据《
劳动合同法
实施条例》第21条明确规定:“劳动者达到法定退休年龄的...
国家
劳动法规定
多少年以后的员工属于长期员工?
答:
劳动合同法规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限
劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立...
劳动法
2024
规定
试用期最长的时间为多久?
答:
《劳动法》
规定
试用期最长不得超过六个月的基础上,根据
劳动合同
期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期
...
劳动法
第14条
规定
内容是什么
答:
3. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《
劳动合同法
》第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。此外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。
劳动法
辞退。我在酒店做满五年,酒店还欠我54天假期。也没给买任何保 ...
答:
54天假期按工资的200%补偿。法定假日300
劳动合同法规定
:连续订立两次固定期限劳动合同,并且接下来要续订合同的就视为订立
无固定期限
劳动合同。固定期限劳动合同:就是你现在要签订的有具体年限的,比如一年、两年、三年。无固定期限劳动合同:就是这个单位要负责你到退休。你将永远成为那个单位的员工。
...签的
劳动合同
,请问能按照
合同法
要求签
无固定期限
合同吗?
答:
非公益性岗位的劳动合同签订了几次了?公益性岗位签订的不算,第三次在
没有劳动
者过错的情况下,可以签订
无固定期限劳动合同
。
劳动法规定
第几次签约 可以签长期
合同
答:
三、
无固定期限劳动合同
解除条件是什么? 无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以解除劳动合同。当法律
规定
的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,...
工作十年以上
劳动法
有如何的
规定
答:
劳动者在用人单位连续工作满十年的,原单位劳动者提出或者同意续订合同的,应当签订
无固定期限
的
劳动合同
;或者企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年内将要退休的,也能签订该类合同。 关于工作十年以上劳动法有如何的
规定
的问题,下面我为您详细解答。一、工作十年以上劳动法有...
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