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劳动合同签完算应届生吗
国家公务员考试毕业两年
还算应届生吗
答:
有人问已经签订三方协议了,还能以
应届毕业生
身份报考公务员么?需要明确这一点,就业协议不等于劳动合同,已签署就业协议但并未报到的,可和公司协商解约,明确到时候能够重新进行派遣即可。但如果已经
签订了劳动合同
,就算是落实工作了,不能再以应届毕业生身份报考公务员!另外有些先就业,后读书的考生,有...
应届生试用期离职,
算是应届生吗
?
答:
1,应届生的定义 签署
劳动合同
的时候就会涉及到一些条款,比如,签定劳动合同的试用期离职算不
算应届生
,事实上,最主要是有没有和学校以及用人单位
签署了
三方协议。毕业生在没有毕业找工作的时,如:校园招聘会,找到了一家企业,这时学校 .企业 .学生一起签署一个三方就业协议。三方就业协议一旦签署,...
2020年国家公务员考试毕业两年
还算应届生吗
?
答:
但如果已经
签订了劳动合同
,就算是落实工作了,不能再以
应届毕业生
身份报考公务员!另外有些先就业,后读书的考生,有过基层工作经历,那么在报考的时候既可以选择需要基层工作经历的职位,也可以按照应届毕业生报考。三、应届毕业生根据教育部的有关规定,通俗地讲2019年国家公务员考试招聘简章中的应届毕业生...
没交五险一金
算应届毕业生吗
答:
不算。已经就业,虽然未缴纳五险一金,但已经不
属于应届毕业生
。 劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方
签订劳动合同
后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。 并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。 用人单位不给劳动者一份劳动合同,...
去公司交社保
还算应届毕业生了吗
答:
去公司交社保不算应届毕业生。一般情况下,应届生与用人单位签署
劳动合同
并缴纳社保之后,社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位,档案和组织关系也会随之发生改变,就不在
算是应届生
了。但如果是考生与用人单位
签订了
三方协议,也不影响应届生身份。所谓三方协议,只是个人、学校与用人单位之间的一份...
工作几年后再考研,读完后
算是应届毕业生吗
?
答:
其户口、档案仍保留在学校,或保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的可以按照应届高校毕业生对待。也就是说,大学毕业后没有
签订劳动合同
,且将档案留在学校或者放在了人才市场。在毕业后两年内都可以以
应届生
的身份参加各类招聘考试。有部分省市将择业期延长至三年。
入职
了
没交社保
还算应届生吗
答:
一般情况下主要是指的毕业2~3年以上的毕业生。
应届生
还没有
签订劳动合同
,本人的档案依然留在学校或者是当地的人才市场,在毕业两年之内可以以应届生的身份参加各类公职考试,完成一些技术职称的目标。超过了这个期限之后,可能就不会有报考的资格,所以在考一些公职类考试的时候,应届生一定要做好充分的...
参加中石化
应届毕业生
校园招聘过
了
,这工作算有编制吗?
答:
中石化校招录用的毕业生都是正式工,在总部备案的。现在国企都是合同化用工,入职后先签一个短期合同,后面再签长期合同。大学生录用以后是“干部身份”,区别于“工人身份”,两个的晋升渠道不一样。简介 1、合同工,又称正式工,可以理解为编制,和中石化签的
劳动合同
,稳定跟编制没区别。2、劳务用...
没有就业
算应届毕业生吗
?
答:
所以关于这点需要咨询招考单位具体的规定。已签三方协议,但未交社保、未去报到签订
劳动合同
的
算是应届生
。三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件,所以在秋季或春节校园招聘时已经
签了
三方协议的,还可以报考当年的公务员,若是通过了考试,只要在未去单位报到前,按照约定的协议内容与原...
...交
了
之后还可以以
应届生
身份参加国企的招聘吗?
答:
一、
应届生
在大四第一学期开始找工作,学校会在这个时候(具体时间由各学校决定)发《就业协议书》(又称三方,一式三份),学生找到工作跟单位签《就业协议书》,这个协议书有法律约束效力,违约要赔违约金,当
签合同
的时候协议失效。 二、
签了
协议,就等学校派《报到证》,一般要到大四最后一年的6月份才发,到时候就拿着...
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