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劳动合同签订法律规定
签订劳动合同
的
法律
依据
答:
1.
劳动合同法
的制定目的是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益,以及构建和发展和谐稳定的劳动关系。2. 本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系时,
订立
、履行、变更、解除或者终止劳动合同的...
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
一,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
规定
,用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其
签订
书面劳动合同。若未按时签订,则自第二个月起至第十二个月,只要劳动者继续工作,用人单位应支付给劳动者双倍工资。二,劳动合同可以根据合同期限的不同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及...
法律
如何
规定签订劳动合同
的程序
答:
(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、
法规规定
应当纳入
劳动合同
的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
必须
签订劳动合同
吗
法律规定
有哪些
答:
2. 如果在用工前已经与劳动者
订立
了
劳动合同
,那么劳动关系自用工之日起建立。3. 如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年时间内未与劳动者
签订
书面劳动合同,那么用人单位需按照
法律规定
,向劳动者每月支付双倍工资。4. 如果用人单位违反法律规定,在应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者...
按照
劳动合同法规定
用人单位
签订劳动合同
必须条款有哪些
答:
劳动合同依法
订立
即具有
法律
约束力,当事人必须履行
劳动合同规定
的义务。第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任;劳动合同除前款...
劳动合同签订
日期
规定
答:
根据《
劳动合同法
》第十条
规定
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
法律规定
如何
签订劳动合同
?
答:
1、在签订劳动合同之前,要先对用人单位、岗位工作等作出相应的了解,不能太盲目。2、
签订合同
的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判,并不是对方提出什么待遇,就一定要照单全收。3、
劳动合同签订
之后,即单位加盖公章之后,要要求单位给一份合同给自己,这是
法律规定
的,同时也是劳动者的...
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
未
签订劳动合同
的
法律规定
《劳动合同法》中有关规定明确说明了劳动者应当与用人单位及时
签订合同
。如果在入职后的一个月内未签订合同,用人单位需要支付双倍工资待遇的赔偿。《劳动合同法》对于合同的有关规定 - 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当...
什么是劳动合同,
劳动合同订立
原则是什么
答:
《劳动合同法)第3条
规定
:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。具体而言,
劳动合同订立
必须遵守以下原则:(一)必须坚持合法的原则:也即,必须遵守国家
法律
和政策的规定,合同的各项条款都不...
劳动法
关于
劳动合同签订
的
规定
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续
订立
二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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