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劳动合同解除生效日期
劳动合同
签订时间和
生效
时间
答:
劳动合同生效
之后有法律约束力,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字
日期
与合同约定的日期应是同样的。但是,如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期,则应以合同约定的日期为生效时间。需要注意的是,劳动合同成立、生效,并不代表...
解除劳动合同
签订日期和
解除日期
答:
3.用人单位单方预告解除:
劳动合同解除
时间可按以下两种情况认定,一是劳动者签收用人单位的书面通知时起,经过30日的时间为解除时间是用人单位额外支付劳动者1个月工资后,劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间。4.裁员解除:裁减人员方案经向当地劳动部门报告
生效
后,通知被裁减劳动者的时间为解除时间。《...
离职
生效日期
是什么意思
答:
法律分析:离职
生效日期
那天就不用上班了,应当在那天办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 ...
自愿签订
解除劳动合同
没写
日期
能
生效
吗?
答:
签
劳动合同
没写
日期
,应当要求单位补齐合同相关要素,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同,如果公司不予办理,可以看成是无固定期限劳动合同,按照领工资的日期前一个月未入职时间,如果要辞职,提前一个月向单位申请。劳动合同只签名没写日期,是有效的,劳动合同经双方签字之日起
生效
,只要名字...
劳动合同生效日期
以什么为准
答:
法律主观:
劳动合同生效日期
以劳动者和用人单位在劳动合同文本上签字或盖章的日期为准。劳动者与用人单位协商一致的可以签订劳动合同,自双方签字或盖章时,合同生效并对双方都产生约束力。 用人单位自用工之日起应当与劳动者订立劳动合同,用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付不超过...
劳动合同
终止
日期
怎么算
答:
劳动合同
的终止,是指劳动合同依法
生效
后,因出现法定情形和当事人约定的情形而导致劳动合同的效力消灭,当事人之间的权利义务关系终止。可见,劳动合同的终止可以分为法定终止和约定终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
被迫
解除劳动
关系多久
生效
答:
法律分析:应该是提前三十日告知劳动者。并且注意要用书面形式,结清上一月的工资后,才可以被迫
解除劳动
关系,这也是在保护着我们劳动者的权益。根据
劳动合同
法也可以看到,劳动者对于用人单位被迫解除可以不用提前通知,同时也等于进一步的维护了劳动者的合法利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同
终止时间
答:
一、
劳动合同
的终止
日期
怎么算? 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。关于劳动合同因期限届满的时间,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条第2款规定:劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同的终止,是指劳动合同依法
生效
后,...
劳动合同
期限怎么算
答:
劳动合同
期限怎么算,需要根据具体情况进行决定:1、在合同中明确约定合同
生效日期
的,按照合同约定的生效日期计算;2、对于劳动合同终止的截止日期时间的计算,应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。变更劳动合同通常不属于续签。根据法律相关规定,续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致...
被迫
解除劳动合同
通知书
生效
时间
答:
法律主观:如果是单位 单方面
解除劳动合同
的话,应当按照法律规定的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则,一旦被认定为违法解除,需按 经济补偿金 的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止劳动合同 同样需符合法定的情形,如果不符合而通知...
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