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劳动合同辞职需要交违约金吗
签了
劳动合同
后
辞职要交违约金吗
答:
法律分析:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
辞职需要支付违约金吗
答:
主动
辞职
一般不
需要付违约金
,不过如果是在试用期或是在合同内,公司做出相应的专项培训,那么就要支付相应的违约金。一般违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产生的费用则不应该由劳动者承担;2、用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人...
签
劳动合同
后
辞职需要付违约金吗
视频时间 00:27
签署
劳动合同
后
辞职要交违约金吗
答:
不
需要支付
,中规定需要向单位
支付违约金
的只有两种情形:1、
劳动
者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第十条 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位...
应届生签了
劳动合同离职
不
交违约金
可以吗?
答:
要看具体情况,根据我国法律相关规定,有两种情形
需要支付违约金
的。看签订合同时双方是怎么约定的,还有单位是否给员工做了专业的技术培训,如果有还约定了服务期限的,当合同没到期时,应届生要离职的话是需要承担违约责任,是要给单位赔偿违约金的。 一、应届生签了
劳动合同离职
不交违约金可以吗?要看...
签了
劳动合同
后
辞职要交违约金吗
答:
法律分析:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
签订
劳动合同
后
辞职要交违约金
么
答:
一般情况下,辞职不
需要支付违约金
。除非
劳动合同
中约定了服务期或竞业限制等特定条款,劳动者违反这些条款时才需要支付违约金。用人单位不得随意约定劳动者承担违约金。综上所述,劳动者在签订劳动合同后,如果
需要辞职
,应遵守合同中的规定,提前通知用人单位,并根据合同约定承担相应责任。除非特定情况,...
合同
期间
离职要交违约金吗
?
答:
在合同成立生效之后,自然会对当事人产生约束力。若其中一方想要提前终止合同,可能就会对另一方构成违约,那根据相关法律中的规定就需要承担违约责任,支付违约金。但
劳动合同
属于特殊情况,在劳动者
辞职
要求提前解除的时候,通常情况下其实并不认为是违约,自然也不
需要支付违约金
。法律依据《中华人民共和国...
劳动合同
员工
辞职要交违约金吗
答:
法律分析:劳动者
支付违约金
的情形为约定服务期且服务期未满而
离职
,或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
合同
三年
离职
用
交违约金吗
?
答:
单位如果提供专项培训并且约定服务期的,服务期内
辞职需要交违约金
。如果没约定,正常按法律规定辞职没有违约金。《
劳动合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...
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