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劳动合同连续签订三次合同后
员工
连续签订三次劳动合同
答:
法律分析:按劳动合同法规定,二次固定期限
合同之后
,再
续签
时,劳动者提出
签订
无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
劳动合同
第
三次续签
一般是几年
答:
劳动合同
没有规定说只能续签几次。但是如果
连续签订
二次固定期限
合同后
,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,
连续订立
二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。即:签订固定期限合同,第
三次
就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时,劳动者可以...
我与单位第
三次签合同
,是不是该签长期合同?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)
连续订立
二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
第
三次签订劳动合同
仍是固定合同
答:
根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第
三次签订劳动合同
时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。一、条件:(一)劳动者在该用人单位
连续
工作满十年的;(二)用人...
劳动合同签订
几次为无固定期限合同
答:
连续
两次签订了固定期限的
劳动合同后
,在第
三次签订合同
时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定,无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定,有下列...
连续
工作将近十年
签订
过
三次合同
离退休不到五年了现公司不
续签
我该怎么...
答:
公司不能无故不
签订劳动合同
,依据劳动合同法,你已经可以签订无固定期限劳动合同了,如果对方不签,你可以主张
签订合同
并主张双倍工资。如果用这种方式辞退你,你可以要求双倍补偿。采纳谢谢
三次合同
都是给我签固定期合同可以要求修改合同吗或者有什么赔偿吗...
答:
您好,可以向公司要求签订无固定期限的合同。若公司拒绝,可以向公司主张赔偿。一、劳动者想要在订立两次固定期限
劳动合同后
续签无固定期限劳动合同,要满足三个条件:①
连续签订
两次劳动合同,应在2008年1月1日以后。 在2008年1月1日以前已经订立两次固定期限劳动合同,过了2008年1月1日后,仍不能签订无...
劳动合同
第
三次签合同签
固定期限有何影响
答:
《劳动合同法》只是规定了
连续签了
两次固定期
劳动合同之后
,第
三次
续签的,劳动者可以提出继续
签订
“固定期”劳动合同,劳动者也可以部提出签“无固定期”。但是,如果单位没有证据证明这时候劳动者没有要求签订固定期的,单位就必须签订无固定期,因为这个“主动权”现在已经单一地归在劳动者手上。所以,...
劳动合同
第一次
签订3
年,第二次可以签订几年
答:
但需要注意的是,在签订两次固定期限的
劳动合同之后
,第
三次签订劳动合同
时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商...
续签合同
时第
三次签了
固定期
劳动合同
是否合理
答:
续签
劳动合同
时,用人单位第
3次
跟员工签固定期限的劳动合同是完全不合理的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果之前已经
连续
两次
签订
了固定期限的劳动合同,在第3次续签劳动合同的时候,应该跟员工签订无固定期限的劳动合同。一、续签合同时第
三次签了
固定期劳动合同是否合理? 续签合同时...
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