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劳动待遇就是指劳动者的工资报酬
高手指引一下:底薪+提成
的工资
方式,若底薪低于当地最低工资标准,是否违 ...
答:
底薪低于当地最低工资标准,并不一定违法。只要正常出勤支付
的工资报酬
,不低于当地最低工资标准就不违法。《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,
是指劳动者
在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低
劳动报酬
。本规定所称正常劳动...
什么叫做带薪休假
答:
根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同
的工资
收入。
请问最低
工资
是否包含节假日工资?
答:
(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利
待遇
等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付
劳动者的工资
不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成...
企业员工请病假怎么算
工资
答:
在
劳动
合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位
的工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
劳动
合同
的工资
是写最低标准还是写实际工资,
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付
劳动者劳动报酬
的;2、低于当地最低工资标准支付
劳动者工资
的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
清明节加班算三倍
工资
吗?
答:
1、清明节属于法定节假日,加班应支付三倍加班工资的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资
的工资报酬
:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
100分!!!请懂法律的高手解答:
薪酬
问题!!!
答:
7、基本工资
是指劳动者
与用人单位在劳动合同中约定的与工作岗位相适应的相对固定
的工资
单位。在《最低工资规定》中规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低
劳动报酬
。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最...
劳动
法规定单位不能苛扣员工
工资
的百分之多少啊?
答:
法律分析
劳动者
(员工)在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工
的工资报酬
外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克扣”是指用人单位无正当...
续签
劳动
合同没有写
工资
答:
环境; (4)
劳动报酬
。
是指劳动者劳动
成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利,包括
劳动者的工资
、奖金、津贴和补贴等内容; (5)社会保险。是指国家通过强制保险的方法,以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度,包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;...
上班睡觉被扣500块.这样扣钱工厂合法吗?
劳动
法是怎么规定的
答:
用人单位应支付少支付的工资及利息。如果因此而辞职的,可以要求用人单位全额支付相应工资及利息,并支付相应的经济赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付
劳动者的工资报酬
、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者...
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