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劳动法12小时工资制
酒店没有签订
劳动
合同,如果请求劳动仲裁我可以主张哪些权利?
答:
另外,职工应在一年的劳动仲裁时效内申请劳动仲裁,如果超过了劳动仲裁时效而向申请劳动仲裁的,其权利将得不到支持。《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。《劳动争议调解仲裁法》《
劳动法
》第四十四条 有...
深圳市最低
工资
标准调整通知
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时工资
时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(华律网天-104天)÷
12
月=21.75天。三、社会劳动法规中日薪与月薪的区别。日薪与月薪的...
2022年三倍
工资
哪几天
答:
日工资,
小时工资
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。二、节假日加班工资的法律规定《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
如何计算加班费
答:
【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、
小时工资
的折算:按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的...
节假日加班费包括当天
工资
吗?_百度问一问
答:
并不是说您说一一个月3000块钱,然后22个工作日就是3000,除掉22,而是说是3000÷30天就是工作日,也是和休息日一样的,拿钱【回答】没明白【提问】按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时工资
时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时...
我所在的中石油下属单位,实行
12小时
倒班制,并且长达6年之旧,是否违反劳...
答:
首先您是什么工种?国家规定有些特殊行业、工种因为职业需要,不便实行5天、8
小时
工作制,经过
劳动
部门就可以实行其他方式。具体您算不算,您去问问劳动部门他们都有文件规定的,肯定会告诉你。如果不是这种情况你就直接反映一下情况就好了。
如果一个工厂原本给员工实行三班制,没有休息,是否违反
劳动法
啊?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十六:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
”第三十八条:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据以上规定,楼主如果认为用人单位有侵权的行为,可以先到劳动监察部门投诉,实在不行,可以通过劳动仲裁解决。
深圳按
劳动法工资
怎么算工资
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时工资
时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷
12
月=21.75天即使你刚进入...
单位这样做违反
劳动合同法
了吗?如果违反了我怎样争取自己的权利_百度知 ...
答:
单位行为违反
劳动法
,你可以向当地劳动监察部门投诉~
按
劳动法工资
怎么算工资
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时工资
时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷
12
月1.75天。...
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