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劳动法七天休息一天
我们厂里每月只
休息一天
。每天工作九个小时算不算违法的?
答:
你好,你们厂每月
休息一天
,每天工作九小时是违反
劳动法
的。《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法...
哺乳期上
七天
班
休息一天
加班算吗?
答:
应该算加班。正常应该是上5天休两天。
我平均每天工作八小时 一个月下来
一天
都不
休
是否符合
劳动法
答:
按相关法律规定,每天工作八小时,一个月下来
一天
都不休的工作制度违反
劳动法
规定。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。
一天工作15个小时
休息一天
是否违反
劳动法
?
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
1日。第三十九条 企业应生产特点...
公司每周
休息一天
,这天还计工资吗?
答:
每周
休息一天
,这一天理论上是不计工资的,但是等效于计工资了。因为每周工作六天,第六天是法定休息日,而这一天在上班,那么这一天的工资是平日的两倍。也就是说,上六天班,挣了
七天
的工资。
综合工时中每周
休息一天
的界定
答:
但是,在审批综合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点:1.企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式,一定要与工会和
劳动
者协商。2.对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每日连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少
休息一天
。
为什么
劳动法
规定每周
休息
两天,而有些工厂
一天
也不休息?
答:
既然那么多工厂都没有休息,或者一周只
休息一天
,说明这样的做法还是受到很多员工的认可的,并没有违反
劳动法
的规定,因为他是加班呀,据我所知这周末加班是有加班费的,而且她的工资比平时高一倍,或者更多。所以那些在工厂上班的人,宁可不休息也要累死累活做完一周的最后一天或两天。其实很多人周末都...
上八天
休一天
违反
劳动法
吗
答:
那要看你的职业性质了,
劳动法
对休假有硬性规定,如下 根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动...
劳动法
规定一个星期上多少小时班,加班不能超过多少小时,
休息
多少.
答:
根据《
劳动法
》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条...
劳动法
规定工作时间
休息
用周末加班和平时加班抵扣是否合法
答:
不合法。
劳动法
只允许公司灵活安排周
休息
日(调休)调休的权力仅仅是一周
七天
,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
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