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劳动法三十九条辞退
提前
辞退
员工有补偿吗
答:
(3)法院审查确定受理后就会开庭审理;(4)法院判决;法院裁判是法院依职权作出的,是人民法院依法行使审判权的结果,它体现了司法审判的权威;(5)执行判决。希望以上问题能对您有所帮助,若还有其他法律问题请你咨询专业律师。【法律依据】:《
劳动合同法
》
三十九条
,的解除劳动合同的,不需要支付:劳...
公司无故
辞退
员工如何请求赔偿
视频时间 00:54
您好,我5月初面试成功后签订了
劳动
合同,但面试的岗位一直没有安排上岗...
答:
1、《
劳动合同法
》
第39条
。2、以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,单位有举证责任,要证明招聘广告、劳动合同、规章制度等明确规定合并录用条件,且该员工有不符合录用条件的情形。否则为违法解除,应支付赔偿金。3、如与单位协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1.5年
开除劳动法
怎么赔
答:
无故
辞退
员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《
劳动合同法
》第
三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位...
孕妇事假多久可以
开除
答:
孕妇出现哪些情况可以
辞退
《妇女儿童保护法》第二十七条 任何单位不 劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《
劳动法
》第
三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
用人单位
辞退
10年以上工龄的员工,
劳动法
有没有特别的规定呢?
答:
除开职工在同一个企业连续运行10年的情形外,假如劳动者在同一企业持续签署了2次劳动合同书,没有看到
劳动法
第
三十九条
,第四十条所规定的不符签订合同的情况之外,即便没有从事建设工程项目施工管理工作满10年,正常情况下也需要签署无固定期限劳动合同书。无论你是在公司上班10年及以上也罢,或是签署...
...工作和违反单位规章制度在单位冲电瓶车为理由
辞退
我,不肯给补偿金...
答:
用人单位
辞退
聘用职工必须符合《中华人民共和国
劳动法
》第
三十九条
、第四十条的规定和《
劳动合同法
实施条例》规定的14种情况,公司说你不能胜任工作必须有考核凭据,在单位冲电瓶车作为违反单位规章制度这也太苛刻了,这样的规章制度是不合理的,不能随便解除劳动合同。你应该申请劳动仲裁的。根据劳动合同法...
合同工签几年单位不能随意
辞退
答:
在劳动合同有效期内,用人单位不得随意解除劳动关系,另外在同一单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有
劳动法
法第
三十九条
和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的情况,可以签订无固定期限劳动合同,那么只要在劳动合同存续期内,用人单位不得随意
辞退
员工 法律依据:...
...的时候虚报了之前公司的薪水,被查出来会被
辞退
吗?
答:
入职虚报薪水被查出后是不能以此为由解除劳动合同的。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第
三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
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