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劳动法中对迟到的规定
劳动法关于迟到的规定
视频时间 00:29
劳动法规定
几分钟内不算
迟到
答:
劳动法
及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。
迟到的规定
:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。...
劳动法对迟到的
定义
答:
法律分析:
劳动法
没有
关于迟到的
明确
规定
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题,将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止,却没有列入解除条款,恐怕公司很难有权解除劳动...
劳动法迟到
几分钟算迟到
答:
法律分析:
劳动法
没有明确
规定
具体算作
迟到的
时间,劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
劳动法规定
几分钟内不算
迟到
答:
法律分析:
劳动法
及相关法律法规中没有定义
迟到
、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
劳动法关于迟到的规定
答:
劳动法
没有
关于迟到的
明确
规定
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
员工
迟到关于劳动法的规定
答:
法律主观:
劳动法关于迟到的规定
是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一...
员工
迟到关于劳动法的规定
答:
劳动法
没有
关于迟到的
明确
规定
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
劳动法规定迟到
扣多少工资
答:
法律分析:《劳动法》未明确
规定劳动
者
迟到
扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。
劳动法规定
,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
2021
劳动法迟到
5分钟算迟到
答:
法律主观:
劳动法关于迟到的规定
是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...
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