44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法中离职员工工资结算
离职工资结算
答:
法律分析:
离职员工工资
,在办理离职手续
的
时候,由用人单位一起支付给劳动者,或按照用人单位每个月固定发工资的日子发放。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律依据:法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
劳动法员工离职工资结算
规定
答:
法律主观:
劳动法辞职工资结算
1、劳动者提出 解除劳动合同 (辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条
的
规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照...
员工离职工资结算
规定
答:
员工离职工资的结算
应当遵守以下规定:1、
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么规定的
答:
劳动
者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了
职工辞职的
权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
离职
的时候工资可以按照约定的支付日期支付,劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。
员工辞职工资结算
规定是...
离职工资
怎么
结算
发放
答:
《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。 三、
离职
当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算。在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得...
劳动法
有规定
离职
当天结清
工资
吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》规定
员工离职工资
需要在三日内结算,而不是当日结清工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。公司提出辞退员工是需要在三天之内
结算工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被...
员工离职工资结算
规定
答:
用人单位应当提前30日通知劳动者并给予经济补偿。
劳动法关于员工离职工资结算
的规定是:用人单位应当在双方劳动关系解除或终止时一次性结清
员工的
工资。并且,用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时为
离职员工
出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动法离职工资结算
时间规定
答:
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。如果申请离职并已经批准,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法离职工资的结算
方法主动
辞职
,没有其它经济补偿...
劳动法离职工资结算
是怎么规定
的
答:
法律分析:
离职工资结算
:提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提,
辞职
后可以获得劳动合同内
的
工资。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
离职
后
工资
是不是立即结清
答:
关于员工辞职
后
工资结算
的方式 根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在
员工离职
后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜