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劳动法关于休假
新
劳动法
规定今年国庆节放假几天?哪几天有薪假?
答:
《
劳动法
》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,...
劳动法关于
未休年假的规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
...
劳动法
第45条,带薪
休假
,具体办法由国务院规定?
答:
职工带薪年
休假
条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
劳动法
规定职工每月可以
休假
几天?
答:
劳动法
并没有强制规定每个职工每个月可以
休假
几天,只是提倡企业应该实行休假制度,而一般的企业来讲,可能是根据工龄来划分,比如说工龄10年以下的是5天,10~20年的是10天,20年以上,可能是15天吧。
劳动法
对于隔日勤相关法定
节假日
的规定
答:
但是,国务院至今对此没有做出规定,劳动部在《
关于
贯彻执行<
劳动法
>若干问题的意见》中规定:实行新工时制度后,企业职工原有的年
休假
制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月15日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》(国发电[1991]2号),安排职工休假。因此,职工年休假的法定依据仍是...
《企业职工带薪年
休假
实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月...
答:
根据《职工带薪年
休假
条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,结合你的描述,回答如下:一、从享有年假的资格上说,因为你描述是已经连续工作了12个月,所以在新公司,你符合享受年假的条件,可以享受年假了。依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受...
劳动法
第45条,带薪
休假
,具体办法由国务院规定?
答:
总 理 温家宝 二○○七年十二月十四日 职工带薪年
休假
条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
在
劳动法
中
休假
和请假关系一样吗,休假和请假都要扣工资吗?
答:
肯定不一样,
劳动法
规定的假期是指法定
节假日
,即每周六周日双休的假日,每年春节、中秋等法定节日。以及年假。我们所说的
休假
基本上是指休这些假,休假期间,用人单位是要支付工资的。而请假,则是指工作时间因病或事耽误工作,故要请假,请事假是要扣工资的,请病假,病假期间的工资为:本企业工龄不...
劳动法关于
调休的规定
答:
劳动法关于
调休的规定如下:1、法定
节假日
加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。对标准工时制...
劳动法
中《乙方应享受国家规定的休息
休假
之外的假期约定如下》是什么...
答:
具体是指如下假期:一、国家法定
节假日
全体公民放假的节日:1、新年,即元旦,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);3、清明,1天(农历清明当天);4、
劳动
节,1天(5月1日);5、端午,1天(农历端午当天);6、中秋,1天(农历中秋当天);7、国庆,3天(10月1、2...
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