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劳动法关于考勤扣款的规定
我老婆没有生育保险,我上了快三年,但她生完孩子我就离职了,不过生育当 ...
答:
你老婆没有生育保险一定不能报销的了,跟你有没有买没有关系的。
劳动法关于
员工离职工资
规定
答:
综上所述,离职员工工资发放
规定
包括:提前申请离职、一次性支付工资、拖欠或未足额支付
劳动
报酬时的法律途径、按天数计算离职当月工资、出具离职证明并结清相关费用、不得随意扣减或拖欠工资、违法违规行为的申诉或举报途径、依法支付工资的义务、保存劳动合同文本的要求以及未按约定支付劳动报酬的法律责任。
加班工资怎么算的?
答:
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现
对
员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差
考勤
:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的工资...
非全日制用工属于
劳动法
调整范围吗
答:
4. 劳动关系与劳务关系的区分标准:(1) 主体不同:劳动关系的一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合
劳动法
所
规定
条件的用人单位。劳务关系不限于自然人与用人单位之间,也可以是单位之间、自然人之间,并且可能是两个主体以上。(2) 关系不同:劳动关系中形成的是...
不得安排女职工在怀孕期间从事国家
规定
的
答:
劳动法规定
了对怀孕妇女的保护措施,具体包括:1. 禁止在怀孕期间安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动。2.
对于
怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。3. 对于已患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的女职工,用人单位不得依据劳动法解除...
劳动法
合同到期不续签
规定
是什么
答:
1.
劳动法
规定,除非用人单位在劳动合同到期时不降低原有待遇并希望续签,而劳动者拒绝续签,否则用人单位应根据《
劳动合同法
》第四十六条第五项
的规定
,向劳动者支付经济补偿。2. 《劳动合同法》第四十四条第一项指出,当劳动合同期限届满时,除非劳动者或用人单位提出终止劳动合同,否则劳动合同应当续签...
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