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劳动法关于考勤的规定
每月
考勤
26天 如果如果员工自愿上班算考勤嘛?
答:
当然算了,只要他到岗工作,都要算
考勤
,并且员工自愿在法定工作日外去加班,加班是有加班费的,员工或者雇主的意愿决定不了该不该给这额外的劳动补偿,一切依托的还是
劳动法
。
员工每天到岗,但公司不安排工作并停止
考勤
属于违法吗
答:
因不
考勤
不支付工资,是违法行为。根据《工资支付暂行
规定
》第十二条 非因
劳动
者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...
考勤
表上的补休是什么意思
答:
用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间,补休这个词根据1959年《
劳动
部
关于
试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项
规定
的通知》(中劳薪字第07号)中的说法,最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定:工人职员每天在规定工作时间以外加点,按照本人计时工资标准的150...
面试官面试的时候问:
劳动法
,
考勤
,社保怎么处理?该怎么回答?
答:
问题不明确,是问在
劳动法
下对
考勤
和社保方面的管理如何实施?1、加强考勤管理,制定严格的考勤制度并公示实施。在考勤工作中严格监督检查机制,每月考勤记录进行核查,对考勤数据进行严格管控。考勤结果与绩效挂钩。2、应社保法要求,足额参保、全员参保。建立规范社保台账,做到准时缴纳社保,及时增加和减少...
公司漏打卡扣50元违反
劳动法
吗?
答:
漏打扣是违反了厂规厂纪,可以按照厂规处理,不违法,再说扣50元并没有超出常规,
...且每天需打
考勤
卡,请问公司这样合乎
劳动法
么?要不要补偿
答:
公司做法符合法律
规定
。根据
劳动
部《工资支付暂行规定》第十二条规定,因为用人单位原因致劳动者停工的,在一个工资支付周期你应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬,满一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准支付生活费。劳动部 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在...
计算
考勤
工资是按照满勤21.75天吗
答:
、
劳动法规定
一个月 . 天满勤,这个主要是针对加班费的计算,这个工作天数是一个平均天数的,实际工作中有遇到 个工作日和 个工作日的,用人单位都应该支付一个月工资的。 、《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔 〕 号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局...
劳动法关于
迟到
的规定
是什么
答:
1. 用人单位应依据
考勤
记录或其他有效证据来确定员工迟到的情况,并有权在合同约定的范围内,扣除相应的工资作为对迟到行为的处罚。2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,用人单位可以根据合同条款解除劳动合同。3. 根据《
劳动合同法
》第三十九条
的规定
,劳动者在以下情况下,用人单位可以解除...
考勤
卡能作为加班证据吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
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