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劳动法关于试用期辞职
劳动法规定试用期离职
要几天
答:
根据《
劳动合同法
》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法试用期辞职规定
有《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
劳动法规定试用期
可以随时
辞职
吗
答:
法律分析:按《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
劳动法规定试用期辞职
提前几天
答:
法律分析:最新
劳动法规定试用期内离职
需提前三天通知用人单位。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
试用期内离职
工资怎么结算
答:
公司
规定试用期
内
辞职
不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动...
试用期
期间自己
辞职
有什么后果
视频时间 01:36
劳动法规定试用期
多久可以
离职
答:
1. 在
试用期
内,劳动者若决定
辞职
,需提前三天通知用人单位。2. 根据《
劳动合同法
》第三十七条
规定
,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。3. 此外,《劳动合同法》第三十八条第二款还规定,若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、...
试用期辞职
算不算违约?
答:
在
试用期
期间
辞职
不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
劳动合同法关于
员工
辞职
的规定是什么
答:
第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动法关于
员工
辞职
的补偿:《劳动合同法》规定:有下列情形之一的,用人单位应当向...
关于劳动法对离职
员工怎么处理
答:
第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动法关于
员工
辞职
的补偿:《劳动合同法》规定:有下列情形之一的,用人单位应当向...
员工在
试用期
内被辞退有补偿吗
答:
试用期
内员工主动
辞职
的,也不需要赔偿。除此之外,符合《
劳动合同法
》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条
规定
的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍...
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