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劳动法关于辞职后工资发放的规定
劳动法规定辞职后工资
什么时候结清
答:
劳动法规定离职
要在解除劳动关系时结清
工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
劳动法规定
工作
辞职了
必须要补发一个月
工资
吗?
答:
劳动法
没有
辞职
补发一个月
工资的规定
。法律分析劳动者辞职的,用人单位需要按实际工作量或者工作时间
发放工资
,不需要补发工资。如果是在试用期,则只要提前三天就可以了,过了试用期,则要提前三十日辞职;如果在三十日内,双方办理好交接工作,也可以提前
离职
。辞职一般有三种情形:1、劳动关系应当依法立即...
劳动法离职工资发放规定
及违法
答:
一、离职员工
工资发放规定
是什么? 《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法离职工资
结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错; ...
劳动法关于
员工
辞职后工资
结算
的规定
有哪些
答:
工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《最低
工资规定
》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应...
劳动法关于辞职
员工
工资
提成
发放规定
答:
工资
应当按月支付,是指按照用人单位和
劳动
者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同
规定
在其完成劳动任务后即...
离职
员工的
工资
如何结算
答:
一、离职工资多久结清合法
员工离职工资
怎么来结算 一般劳动者在
离职的
时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。《工资支付暂行
规定
》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《
劳动法
》第...
劳动法规定离职后
多久结清
工资
答:
员工离职后工资
应当在办理
劳动
合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
<
劳动法
>
规定离职后
多少时间结清
工资
答:
劳动法
中没有
规定离职后
多长时间结清
工资
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》规定如下:1、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
辞职后
,
劳动法对工资
是如何
规定
的?
答:
劳动法对离职后的工资
没有具体
规定
。劳动法对
工资的
具体规定为:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八...
劳动法规定辞职后的
员工
工资
,多久内要结清?
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。根据
劳动合同法
:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
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