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劳动法关于辞退赔偿
劳动法
2022年新规定
辞退补偿
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 【经济
补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四...
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
【法律分析】:根据
劳动法
规定,如果用人单位合法解除劳动合同且非因劳动者过错,应支付经济
补偿金
。若用人单位违法解除劳动合同,则需支付相当于经济补偿金两倍的经济
赔偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》规定了劳动者在特定情况下有权解除劳动合同,包括未提供约定劳动条件、未支付劳动报酬、...
公司
开除
员工
劳动法
上怎么
赔偿
答:
公司依照《中华人民共和国
劳动法
》
开除
员工时,需按照经济
补偿金
的两倍进行
赔偿
。经济补偿金的计算方式是,根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
中国
劳动法
规定被
辞退
怎样
补偿
答:
终止固定期限劳动合同的;(六)终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法
十年以上
辞退赔偿
规定是什么?
答:
十年以上
辞退赔偿
规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资。因为实际上
关于
学赔偿金的问题在我们国家
劳动法
当中并没有做出明确的规定,但是在《
劳动合同法
》第87条当中说明了,违法辞退赔偿金额应当是经济补偿金的两倍。 一、《劳动法》十年以上辞退赔偿规定是什么?十年以上辞退赔偿规定是至少需要支付劳动...
劳动法辞退赔偿
2024第47条规定是什么?
答:
《
劳动法
》
辞退赔偿
第47条规定是如果存在着非法辞退等相关的情况,那么是需要支付赔偿金。赔偿金是属于经济补偿金的两倍。在计算的时候是劳动者工作的时间达到一年,那么就需要支付两个月的本人工资。 一、《劳动法》辞退赔偿第47条规定是什么?《劳动法》辞退赔偿第47条规定是如果存在着非法辞退等相关的...
上海
劳动法
2024年新规定
辞退
员工怎么
补偿
答:
辞退
员工工作一年补偿一个月工资,最多补偿的年限不能多于十二年。用人单位一般是不能随意与劳动者解除劳动合同的,如果必须要解除要提前通知劳动者,协商同意后才能解除,并支付经济
补偿金
。 一、上海
劳动法
新规定辞退员工怎么补偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳动法辞退
员工
补偿
标准是怎么规定的
视频时间 01:15
超过50岁
劳动法辞退赔偿
是怎样的?
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、超过50岁
劳动法辞退赔偿
是怎样的 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定...
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的?
答:
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
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