44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法加班时间规定标准
加班时间劳动法
怎样
规定
答:
本条中的“延长工作
时间
”是指在企业执行的工作时间制度的基础上的
加班
加点,本条中的“生产经营需要”是指来料加工、商业企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。《关于若干条文的说明》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于
劳动
者正常工作时间工资的工资报酬:(...
国家
规定
每月
加班时间
不能超过多少
答:
法律分析:
劳动法规定
一个月
加班时间
不得超过三十六个小时,每日不能超过三个小时,这都是有法律规定的,而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用,如果是节假日就是属于正常工资的三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
《
劳动法
》
规定
,
加班
的
时间
,一般每日不超过3小时。()
答:
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。有关
加班
费
标准
的相关知识:加班、加点费习惯称加班费加班工资倍数与
时间
计算:《
劳动法
》第四十四条:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条“职工每日工作8小时...
劳动法规定
月
加班
不能超过多少小时
答:
第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
强制
加班
合法吗
答:
要求员工必须
加班
触犯到
劳动法
,员工有权到劳动局进行申诉。公司在要求员工加班,员工是可以拒绝的,超出的部分是受到劳动法保护的。《
劳动合同法
》第三十一条
规定
,用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动法规定加班时间
不能超过多少小时
答:
每月
加班
不得超过三十六小时。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》中
规定
:第三十六条:国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
劳动法
允许
加班
多少
时间
答:
以上就关于
劳动法加班时间
的相关
规定
。在保障劳动者身体健康的条件下,每日延长工作时间不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者...
劳动法规定
每月
加班
不超过多少
答:
企业和不能实行前款
规定
的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 5、根据以上法律规定,
标准
工时员工每天工作超过八小时的,就算
加班时间
。每月不得超过36小时。二、国家法律关于加班补助的规定 《
劳动法
》第44条规定: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的...
劳动法
的
规定时间加班
答:
《
劳动法
》第四十一条
规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法规定
每天上班几个小时,每天
加班
不能超过几个小时?
答:
《
劳动法
》
规定
每天只能加班1个小时,有特殊情况每天
加班时间
不得超过3个小时每天,一个月不能超过36小时小时,用人单位必须保障劳动者的休息权,身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者1.5倍的加班工资。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜