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劳动法员工旷工怎么处理
劳动法
关于女矿工劳动强度的规定
答:
国家体力
劳动
强度规定:女性不得从事三级以上劳动强度的工作,怀孕期间不得从事二级以上劳动强度的工作。煤矿行业的井下作业工作划分为最高的四级劳动强度,所以煤矿下井
工人
里面没有女性,而相关的煤矿专业都要下井,所以也不招收女性,这不是歧视,而是国家对于女性的保护。
员工
在不通知公司的情况下多久不上班算自动离职
答:
理由是被《
劳动合同法
》、《
劳动法
》取代。所以现在已经不能以国务院颁布的《企业
职工
奖惩条例》作为依据了,只能看单位的规章制度或者
员工
手册是否有相关规定,一般单位员工手册上就规定:职工无正当理由经常
旷工
,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名 ,这个约定...
在合同期内我连续三天
旷工
当自动离职
处理
,我需要赔偿给单位吗?_百度知 ...
答:
赔偿要按是否造成公司损失为标准。是否要赔偿公司损失是以员工离职是否给公司造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明。再者,旷工三日自动离职要看
劳动
合同或公司规章制度中是否有条款明确
员工旷工
三日可以解除劳动合同,以及旷工事实的认定是否合理。法律分析如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“...
最多可以扣多少天
旷工
工资
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《
劳动法
》规定,
旷工如何
处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。 旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对
职工
的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实...
劳动法
规定
旷工
一天扣几天工资
视频时间 01:00
迟到30分钟按
劳动法
能算
旷工
吗?
答:
虽然,《企业
职工
奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由
旷工
的职工终止
劳动
关系的一种
处理
方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于...
最新
劳动法旷工
一天
怎么
算
答:
1、
劳动法
没有
旷工
一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
劳动法
迟到多久算
旷工
?
答:
首先
劳动法
及相关法律法规中没有定义迟到、早退,只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。所以要到相关部门制定出一整套关于迟到早退的工资
处理
计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。如果一定要说按照法律法规来计算的话,首先一个人的工资如果是2000元...
员工
没有按时回来上班属于违反那一条
劳动合同法
答:
违反了
劳动法
第三十九条的规定,
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。公司要做好相应的考勤记录,向
员工
发出解除合同通知等,因为这个涉及到
旷工
的问题。法律分析员工没有按时回来上班,可按旷工或者自动离职
处理
。
旷工
扣工资违反
劳动法
吗
答:
3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案
处理
。一、
旷工
几天公司可以辞退
职工
劳动法
关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。相...
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