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劳动法夜班时间规定
劳动法规定
上
夜班
要有夜班补贴吗
答:
劳动法
没有
规定
上
夜班
有夜班费。劳动法没有规定上夜班一定有夜班费。但是对
劳动时间
有规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。我国法律规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
夜班劳动法
有
规定
吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家
规定
的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作
时间
和
夜班劳动
。
夜班劳动
是指几点到几点
答:
劳动法是我国对于在我国境内打工的劳动者的人身的安全,以及身心的健康做出保护的相关法律法规,是国家处于仁政的考虑做出的决定,那么劳动法规定的夜班劳动,几点算夜班呢?很荣幸能为您整理以下关于
劳动法夜班时间规定
的相关资料。 一、劳动法规定的夜班劳动 几点算夜班 夜班劳动是指在当日22点至6点时间...
新
劳动法
对护士
夜班
的
规定
答:
法律分析:
劳动法
对于上
夜班
的相关
规定
,虽然对夜班没有规定,但是对于上班
时间
以及津贴是有规定的,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
新
劳动法
对
夜班
的
规定
答:
1、新法律对夜班的
规定
如下:(1)、如果夜班是指延长工作
时间
,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》...
新
劳动法
对
夜班
的
规定
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国
劳动法
》(2018修正)第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家
规定
的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作
时间
和
夜班劳动
。《中华人民共和国劳动法》(2018修正)第六十三条不得安排女职工在...
值
夜班
休息的法律
规定
答:
(1)无论实行哪种工作制,都不能背离法律
规定
的一日8小时,一周40小时,每月167.4的工作
时间
,任何超出时间都属于加班;(2)长白班、早班、中班及
夜班
的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。新
劳动法
对...
值
夜班
休息的法律
规定
答:
(1)无论实行哪种工作制,都不能背离法律
规定
的一日8小时,一周40小时,每月167.4的工作
时间
,任何超出时间都属于加班;(2)长白班、早班、中班及
夜班
的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。新
劳动法
对...
劳动法规定夜班
工作
时间
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离法律
规定
的8小时/日,40小时/周,小时/月工作
时间
,任何超出时间都属于加班,应按照《
劳动法
》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及
夜班
的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给...
上
夜班劳动法
怎么
规定
的
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离法律
规定
的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作
时间
,任何超出时间都属于加班,应按照《
劳动法
》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及
夜班
的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常...
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