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劳动法对于旷工怎么处理
劳动法
规定的有关员工无故
旷工
的罚款
处理
方法是什么?
答:
劳动法
对此没有规定,属于用人单位用工自主权。不过,用人单位是否具有罚款权,是个有争议的问题,计划经济时代,国务院《企业职工奖惩条例》赋予了企业罚款权,
旷工
的通行做法是旷工一天扣两天工资。但该条例已经废止,用人单位罚款就丧失了法律基础,一些法律工作者认为用人单位同时丧失了罚款权,而另一些人...
单位违反
劳动法
,让我上24休48,不上就按
旷工处理
答:
我国
劳动法
和
劳动合同法
均未明确规定旷工最高扣多少工资,旷工口薪资应该是用工单位的自己制度规定,大多数的单位
对旷工
的扣罚是旷工一天扣三天薪资,连续旷工三天解除劳动合同。如果劳动者不服处罚,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
你好,请问
劳动法对于旷工
会
怎么处理
,除了扣工资还会怎样
答:
看公司制度规定,
旷工
期限长的可以解除
劳动
关系而不用赔偿
劳动法
旷工
(2小时)
怎么
处罚
答:
劳动法
没有规定
旷工怎么
扣工资,但旷工属于公司日常考勤的范畴,所以公司有权利针对员工的旷工制定一些惩罚措施,比如说:扣工资,奖金更严厉一点就是开除。而且《企业职工奖惩条例》中关于对员工罚款不得超过当月工资20%的规定也已经废除,所以看你公司是否有
关于旷工
的处罚制度,这个制度是否已经对公司内员工...
公司学习员工不参加按
旷工处理
是否违反
劳动法
答:
公司学习,员工不参加的,公司可以按公司的规章制度及相关法律规定进行处理;但如果公司将员工不学习按
旷工处理
,并凭此克扣劳动者的工资的,用人单位的行为违法,劳动者可以依法劳动行政部门投诉处理。相关法律规定:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
旷工
与休假的区别?何种情况下才其工资
如何
算?
答:
旷工
与休假的最大区别在于旷工是领导没有批准而私自耽误工作的。而休假是一种正当行为,一般不会扣工资。即使扣工资,也是制度合理性的体现。而旷工扣工资是属于惩罚性的,旷工达到一定次数基本上是会被开除的。希望采纳,谢谢!
劳动法旷工怎么
扣工资
答:
2017新
劳动法
:
旷工
一天扣三天工资?公司没有这个权利!
劳动法旷工
一天扣三天还一个月的奖金没有
怎么办
答:
野丫头 O(∩_∩)O~ 还以为你回家了呢 不给你干就回家算了 找个人嫁了 给你走还不想走 到时候想走你去求他都不批O(∩_∩)O~没有合适的理由不上班就是
旷工
。
劳动法
没有规定说旷工几个小时就可以解除劳动合同。所以公司要是想解除劳动合同,就必须依法做出相应的经济补偿 附《新劳动法》...
劳动法
中,请假不批,
旷工处理
,单位单方解除劳动合同,要陪偿吗
答:
如果是正当的请假,单位应当批准。如不合理的请假单位有权不予批准。如
旷工
连续三天以上,可以按照公司规章制度解除
劳动
合同,不需其他赔偿。如病假或其他合理事宜,应批准未批准的情形,则单位无权解除劳动合同。非法解除劳动合同,支付2倍的经济补偿金金额作为赔偿。经济补偿金依照工作年限,几年几个月工资...
公司在休息期间进行培训未通知到本人事后算
旷工怎么处理
答:
可以以没有通知到,当事人不知情而提出异议,公司
处理劳动
者需要有证据证明事实的成立。如果参加的算出勤,未参加的不算出勤而不附带处罚性条件的,公司没有错。同时,事物需要客观对待,如果工友都是微信通知都参加了而仅你一人没有参加,
对
你也不是利的。
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