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劳动法对于旷工怎么处理
国家规定
旷工怎么
扣工资
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《
劳动法
》规定,
旷工如何
处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。三、解除劳动合同的情形相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
国家规定
旷工怎么
扣工资
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《
劳动法
》规定,
旷工如何
处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。三、解除劳动合同的情形相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
最新
劳动法旷工
一天
怎么
算
答:
律师解析
劳动法
没有
旷工
一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。法律依据 《劳动保障监察条例》第二...
公司
对旷工
一般
怎么处理
答:
一、公司
对旷工
一般
怎么处理
1、《
劳动法
》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。 3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩...
旷工
直接不干了发工资吗
视频时间 01:10
国家规定
旷工怎么
扣工资
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《
劳动法
》规定,
旷工如何
处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。三、解除劳动合同的情形相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
旷工规定,旷工处罚,
旷工怎么
扣工资
答:
劳动法对于旷工
每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。根据劳动法规定,旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班...
劳动法对于
连续
旷工
几天或者累计旷工几次可以视为自离?
答:
《
劳动法
》里没有
关于
连续
旷工
几天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天算自动离职,并无不...
请假不批准然后算
旷工怎么处理
答:
员工请假没有获得批准而未到岗上班的,属于
旷工
。员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供
劳动
期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定,而且请事假批准与否属于用人单位管理范围,如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度,在符合法律的规定下,公司可以拒绝员工的请...
旷工
是
怎么处理
答:
旷工牵涉到的问题不仅仅是扣除工资的问题,而是和
劳动法
规定的法律责任等问题联系在一起的,严重的旷工行为可能要员工承担起重大的法律责任,下面让我们一起了解下。一、公司的规章制度
对于旷工
这一行为,一般是这样
处理
的:1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上...
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