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劳动法对于考勤绩效的规定
调研一家本地企事业单位的人力资源管理部门,描述该部门的主要工作职能...
答:
1 工 作 概 述 设计、指导、实施和维护公司各部门的
绩效
考核工作。 2 任 职 资 格 学历及专业要求 本科学历,人力资源、企业管理或其他相关专业 工作经验要求 有三年以上大型企业同职工作经验,熟悉商业企业运作、经营及管理知识和干部考核工作流程,熟悉《
劳动法
》和相关地方法规。 执业、技术资格求 人力资源执业证...
目标管理的责任书
答:
认真贯彻执行《消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理
规定
》,全面落实各级和各岗位消防安全责任制,加强防范,预防和减少火灾事故的发生。建立健全消防安全制度和灭火、应急疏散预案,并经常
对
职工进行消防器材使用、高层建筑火灾逃生、扑救火灾常识的宣传教育和培训。强化日常的消防检查和防范,确保办公楼院、...
如何做好酒店劳资管理?
答:
1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则,根据《
劳动法
》和国家有关政策
规定
,结合酒店实际情况,经总经理室研究批准,制定本办法。2、酒店工资标准的制定,主要依据外部均衡调查。a)人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息,形成酒店薪资调查表,以此作为酒店制定工资标准的主要依据;b)薪资的外部均衡...
无固定期限
劳动
合同范本
答:
(三)违反法律、行政法规强制性
规定
的。
对
劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 根据最新颁布的《中华人民共和国
劳动合同法
》(20__年1月1日起施行)用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准。 用人单位应当支付经济补偿金的21种情形 (一)劳动者解除劳动合同,用...
人力资源公司如何开展业务?
答:
1、建立自己专业的招聘团队,张大自身的实力。2、大力开发学校资源,拓展公司的人力资渠道。3、开发用工渠道,多找工厂、公司等用人单位合作。人力资源公司需要的劳务派遣和劳务输出均属于特许行业,需要持有人力资源社会保障部门的批准许可证方可经营。而且,人力资源公司在工作性质上也是十分特殊,需要十足的...
年终奖报税怎么报划算
答:
根据《
劳动法
》
规定
,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。年终奖是为了
对
做出高
绩效的
员工进行奖励,工资是对员工日常工作的一种回报体现,两者在使用上定位一定要清楚,不要混在一起...
干部人事管理工作总结
答:
遵循平等自愿、协商一致的原则,及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员的谈话、确定及手续办理工作。同时认真学习《
劳动法
》、《山东省劳动合同条例》及《劳动合同争议》等法律法规,对不再续签劳动合同人员根据不同情况,按照不同
规定
办理离退厂手续,包括劳动合同解除、档案移交等工作,基本完成了人员的分流安置工作...
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