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劳动法对农民工工龄怎样计算
劳动法
可有补偿
工龄
工资
答:
对于工龄
工资多少一年问题,《
劳动法
》与《
劳动合同法
》并没有进行明确规定,用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定
计算
;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算;劳动合同与集体合同均没有约定的,按照...
劳动法对
我们这些
农民工
有那些明文规定,双休日的工资
怎样
发放?养老金应 ...
答:
1、
劳动法
没有对员工的身份进行分类,所以
农民工
也好,大学工也好,规定的规定是一视同仁的。2、双休日,是指五天工作制的单位来说的。国家也允许六天工作制。那就只有单休了。休息日加班是可以调休的,其他所有加班都不允许调休,国家规定休息日的加班工资是日工资的最少2倍。如果说单位给你调休,你...
工作十年了新
劳动法
实施后
工龄
不
算
了
怎么
办?
答:
工龄算
与不算,不是由你们主管县局来决定,而是由
劳动
保障部门来决定的,县局没有这个权利,属于滥用职权吧.既然你的困难这样多,没有办法,还是承认事实吧,低头干活是没有错的.但是,你可以适时去劳动保障部门进行咨询,单位有没有权利这样做?祝好运了!
《
劳动法
》中
关于
调动工作单位后
工龄计算
规定有哪些?
答:
7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续
工龄计算
;8.学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起。9.原分配在国营农场,垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一...
劳动法对工
年的界定
答:
上海市
劳动
局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》沪劳保发(95)83号 三、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数
计算
,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续
工龄
不满2...
新
劳动法
规定什么条件职工
工龄
可以连续
计算
?
答:
一、工人原用人单位因行政命令变更为新单位,如国有企业转型、改革、改名等二、工人原用人单位因行政政策合并、合并、合资、转型、改革、改革性质等变更为新单位。
劳动法对
劳动教养期间
工龄怎么算
?
答:
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在
计算
其连续
工龄
时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
工龄
工资对照表
答:
10.辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新
计算工龄
。11.如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。法律依据:《
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十七条 ...
劳动法
工作16年后自动离职
怎么算工龄
答:
为什么不按
劳动合同法
的规定办理辞职手续呢?看原单位是否缴纳社保费?凭身份证去社保中心查。
劳动法
中关调动工作单位后
工龄计算
规定
答:
7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续
工龄计算
;8.学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起。9.原分配在国营农场,垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一...
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