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劳动法工资计算标准
劳动法
中规定的“
工资
”都包括哪些?
答:
工资是用人单位按照法律法规的规定和
劳动
合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括:1、计时工资;计时工资是指按计时
工资标准
(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制...
劳动法
规定每月加班费是怎么
计算
视频时间 00:57
新
劳动法
如何规定辞职赔偿金里月平均
工资
包括的内容?
答:
《
劳动合同法
》及相关规定就经济补偿金的
计算
方式,规定如下:1.《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
劳动法
规定员工一个月上多少天班(小时)
答:
第三十六条 国家实行
劳动
者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的
工资计算
日 工 资:月...
劳动
合同加班费的
计算
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,员工加班时间一般不超过每日工作时间的百分之五十。加班费的
计算
方法为:日
工资
÷
标准
工作时间×1.5(或2)×加班时数。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工的正常工作时间为每日八小时、每周四十四小时。但是,如果用人单位需要员工在法定工作时间以外继续工作,那么...
工龄
工资劳动法
有规定吗?
视频时间 00:53
被辞退是n 1还是2n
答:
2.月
工资
是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。 每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。 应当依照经济补偿标...
劳动法
规定工龄
工资
多少一年
答:
对于工龄工资多少一年问题,《
劳动法
》与《
劳动合同法
》并没有进行明确规定,用人单位是否实行工龄工资,工龄
工资标准
等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定
计算
;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算;劳动合同与集体合同均没有约定的,按照...
劳动法
赔偿金
计算
方法?
答:
(2)根据《
劳动合同法
实施条例》第27条规定,劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低
工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,...
与
标准
工时相联系的可变计件
工资
计划主要包括
答:
梅里克多计件工资计划。其内容是,在标准工时范围内,员工按照
标准工资
计件,如果员工超过标准工时完成工作,则按照加班计件
工资计算
。
劳动法
计件工资计算方法 根据劳动部《工资支付暂行规定》,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照《劳动法》和《工资支付暂行...
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