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劳动法工龄赔偿是怎样计算的
劳动法
关于辞退
工龄怎么计算
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
克扣工资仲裁后赔偿一年
工龄赔偿
两个月还是一个月
答:
一年
工龄补偿
2个月工资吗,工龄
是怎么算的
一、一年工龄补偿2个月工资 工龄补偿金每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。二、经济
补偿的
工龄怎么计算 第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工龄原则上应连续计算。《
劳动合同法
》第34条规定:“用人单位...
辞退20年员工
补偿
标准2022
答:
那么,解雇20年
工龄
员工
赔偿
标准
是怎么
样?看看小编介绍的最新标准。最新解雇20年工龄员工赔偿标准2020
是怎样的
根据《
劳动合同法
》 第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
劳动法赔偿
是否规定光
赔付
干的年限吗?合同剩余年年限不赔付吗
答:
《
劳动合同法
》第四十七条关于计算经济
补偿的计算
标准中,明确规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是劳动合同期限长对劳动者就没有一点好处吗?答案是在特定的...
工龄
12年裁员
补偿
标准
答:
法律主观:根据《
劳动合同法
》 第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
劳动法
经济
补偿
条款
答:
提示 经济
补偿的
年限按本单位连续
工龄计算
《
劳动合同法
》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”同时,《劳动合同法》规定:“本法施行之日存续的...
...裁员按工作年限每年
补偿
一个月工资,员工
工龄
超过了20年要
怎么算
?
答:
经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的
标准按...
用人单位中途解除
劳动
合同
补偿
办法
是怎样的
答:
用人单位中途解除
劳动
合同
补偿
办法是需要向劳动者支付经济
赔偿
金。按照劳动者的
工龄
进行
计算
,劳动者工作每满一年需要支付一个月的经济赔偿金,如果已满六个月不满一年的情况下,会按照一年进行计算经济赔偿金。 一、用人单位中途解除劳动合同补偿办法
是怎样的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动合同法
离职
赔偿
金的规定是什么?
答:
因此,劳动者在企业已经工作了满十年的情况下,可以要求跟公司签订无固定期限劳动合同,单位不能拒绝。即使在工作的十年中,公司名称更改过,法人代表也更改过,但由于在同一主体企业工作十年的事实不可更改,
工龄
应当连续
计算
。根据《
劳动合同法
》第四十七条规定:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满...
新
劳动法
关于用人单位辞退员工
的补偿
规定?
答:
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年
计算
。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
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