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劳动法开除员工的规定
劳动法
中,老板无故
开除员工
,员工会有什么补偿吗?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条
规定
的...
受工伤之后公司可以
开除员工
吗
答:
不可以随便
开除
。
劳动法规定
,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。因此,员工受了工伤,公司是不能随便辞退
员工的
。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿...
公司
员工
上班玩手机导致被
开除
,合法吗?
劳动法
也是这样
规定
吗?
答:
如果没有严重违反公司规章制度的情况,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿或补偿金,具体咨询最好是根据你有详细评估的资料。根据《
劳动法
》
规定
,上班玩手机是被公司
开除的
,除非雇主规定上班玩手机是严重违纪行为。否则,用人单位将解除劳动合同,并按非法解除劳动合同的行为支付双倍的经济补偿。2. 《...
新
劳动法
关于用人单位辞退
员工的
补偿
规定
答:
迟到罚款不算在工资平均数里。支付多少看你在本单位工作的时间。根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条
的规定
解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
可以随便辞退
员工
吗?
视频时间 01:27
公司
开除员工劳动法
上怎么赔偿?
答:
一、
员工
被辞退了怎么赔偿 1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除
劳动
合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的经济补偿标准的...
劳动法
中,老板无故
开除员工
,员工会有什么补偿吗?
视频时间 02:00
开除员工劳动法
怎么赔偿 5年
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规
规定
的其他情形。三、公司可以无偿辞退职工的情形
员工
有下列情形之一的,用人单位可以随时解除
劳动
合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;...
老板随意
开除员工的
行为是否合理?如果你遇到类似的情况会怎么做?_百 ...
答:
老板
开除员工
需要符合相关法律法规,如果老板随意开除员工,是不合理和不合法的。在中国,
劳动法规定
了雇主开除员工必须遵守一系列规定,包括但不限于:1. 需要有充足的证据证明员工确实存在严重违纪行为,不能没有理由或者因为私人恩怨而开除员工。2. 开除员工前应当进行调查核实,听取
员工的
陈述和辩解,不...
新的
劳动法规定员工
被
开除
要赔双倍工资吗??
答:
新的
劳动法
当中并没有
规定员工
被
开除
,要赔偿双倍的工资。因为如果员工违法的公司的相关规定,企业是可以与员工解除劳动合同,并且不支付任何赔偿的。而且企业只需要提前30天通知员工。也可以不支付任何赔偿。
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