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劳动法旷工几天算自动离职
劳动法
连续请假多少
天算离职
答:
职工不请假3天未上班,应属于
旷工
。但旷工并非自动离职,《
劳动合同法
》已经废止了自动离职一说,用人单位规定旷工3
天算自动离职
与法律法规精神相悖,属于无效规定。 但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九...
劳动法
迟到多久
算旷工
答:
具体要按公司的规章制度来看。所谓
旷工
,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《
劳动法
》中没有规定旷工多少
天算自动离职
,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里...
如果没有签
劳动
合同
旷工
三天以上
算自动离职
还能开资吗?
答:
旷工
3天属于员工违反了单位的规章制度,不属于
自动离职
,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
旷工
三天
自动离职
流程是怎样的?
答:
旷工
三天
自动离职
流程:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求
劳动
者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:(1) 应通过各种...
我
旷工
三天,然后我公司就说我
自动离职
,不给我发工资了,怎么办?_百度...
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资...
请假不批就算我
旷工
,旷工3天就是
自动离职
,不结算工资,这样合法吗?_百度...
答:
1、
旷工
两三天虽属违反
劳动
纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
旷工离职
有影响吗
答:
所以,如果你不考虑转行的话,一般不要采取这样的方式离职。当然有一些小公司是没有合同,没有社保的,所以也不在此列了。三、
旷工几天算自动离职
还有工资吗
劳动法
关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。旷工期间是没有工资的,但是正常上班的时候是需要算工资的...
旷工
三天
自动离职
有工资吗
答:
1、
劳动法
规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。2、而即使是
自动离职
,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,...
员工
自动离职劳动法
如何规定
答:
一、《
劳动法
》
自动离职
规定是怎样的 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与
旷工
除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业 劳动争议处理 条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。 自动离职...
几天
没上班公司
算自动离职
解除合同,这样能拿到失业金吗
答:
如果没有按照该条规定离职,如旷工等,则根据单位的规章制度,旷工满一定时间即自动解除劳动合同。 石狮传承服饰几天没上班
算自动离职
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
旷工几天算
自离取决于用人单位的人力资源制度的规定,劳动者不假不到,用人单位可以按照《
劳动合同法
》第39条的规定,合法与劳动者解除劳动关系。 《...
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