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劳动法是按30天算还是26天
请问教师在星期天加班后回家路上遇车祸身亡,算工伤吗?如果算,该如何赔 ...
答:
工伤, 也称职业伤害, 是指劳动者在生产、劳动过程中, 因工作、执行职务行为或从事与工作、执行职务相关的活动, 发生意外事故而受到的人身伤害, 包括负伤、致残、死亡或患职业疾病等。简言之, 工伤即“因工作原因受到伤害”。工伤保险
是劳动法
上社会保险制度的重要组成部分。3 二. 工伤赔偿的无过错责任原则及其理论...
员工因加班猝死算作工伤吗?公司到底有没有责任?
答:
而根据女孩的具体情况来看(7月5日身体不适请假,8日去医院就诊,
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日离世,工作期间的时长也符合规定),她可能并算不上工伤。而且从昨天有关部门发布的通告也能看到,企业目前被认为是在用工管理上存在不规范行为,其它的还需要进一步判定。我和小伙伴们都一样,十分同情女孩和这个家庭,但是凡事都是...
一篇关于
劳动合同法
的论文
答:
5.用人单位解除劳动合同的补偿新计算方法 原先的
劳动法
规定用人单位解除劳动合同的补偿是根据解除的劳动合同已履行的年份来
计算的
,并规定补偿最多不超过12个月工资,也即如双方签订的是5年期的劳动合同,如履行到第4年,用人单位解除了劳动合同,用人单位应赔偿劳动者4个月的工资。在司法实践中,这个规定有很大的漏洞,...
现在的公司不给交社保,自己可以交吗?
答:
可以要求单位补偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未
按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
员工拒绝钉钉打卡遭开除索赔近 60 万,法院判决公司支付员工 4 万元...
答:
俗话说,没有规矩,不成方圆。员工无故的不遵守公司的制度,这个本身就违反了公司的签订的
劳动
合同还有公司的规章制度,所以他是有错误在先的。他被开除,所以是因为他犯了错误而被开除的。法院判决公司支付员工4万元也是根据实际情况对他进行适当的赔偿的。这个也是合情合法的。如果每个员工都不遵守公司...
德国人一年休息至少150天,怎么经济总量还会领先?
答:
据德国统计部门的数据,德国人的假期是非常多的,一年共有102天的双休。另外,带薪年假更是长达一个多月(
30
-40天)。如此算来,一年国家规定的休息日就差不多有150天了。除此以外,还有一些特殊的节假日,例如西方的圣诞节、万圣节等等,这些都是国家律法规定的假日。算起来,德国人一年的假期差不...
劳动
争议仲裁申请书
答:
一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项:申请人:(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址)被申请人: 法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话 请求事项:1.2 3 …事实和理由:说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)申请事项,主要看...
实习生春节可以放假吗?
答:
因此,《
劳动法
》对劳动者在法定休息日工作的做出明确规定,用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%的加班工资。另外,安排劳动者在休息日工作的,应首先安排其补休,不能安排补休的,
按照
不低于本人日工资或小时工资的200%支付工资报酬。补休时间应等同于加班时间。所以,前3天加班的...
试用期不满公司调动离职,
是否
有工资拿?
答:
有。根据新
劳动法
的规定,试用期是包含在合同期内的,意味着哪怕你只工作了一天,这劳动关系就已经存在。岗位的调动,是建立在双方协商一致的情况下的,否则这个调动就违反了新的劳动法的规定,你可以提出离职,但工资照样可以领取,前提是你无过激行为违反公司的规章制度。
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