44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法月薪的计算方式
劳动法
对
月薪
天数的规定
答:
国家
劳动法工资
标准一个月一般按21.75天
计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工的
工资
正确
计算方法
是什么?
答:
员工
工资的
正确
计算方式
是:出勤天数乘以每天的工资。每天的工资=
劳动
合同上规定的底薪除以21.75。所有照上面的算法,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。1、工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据...
底薪
计算工资
怎么算
答:
75x缺勤天数x(出勤天数比例)法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配
方式
和工资水平。
请问按
劳动法
(
月薪
和时薪)
工资计算方法
怎样计算?按月薪但请假情况下又...
答:
按月
计算的
工资只有在诉讼仲裁等程序中才会与天的概念联系起来使用,一般比如工作了五个月零九天,就按照五个月的工资加上九除以该月总天数所应得的工资。时薪是非全日制用工的时候才会有的一个规定,直接就按小时计算。按月
计算工资
,但请假的时候,为保护
劳动
者,在假日期间是不计扣
工资的
,比如某月...
月薪工资
1w,月带薪休假4天,怎么
计算
平时工资。是➗26天,还是30天_百...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时
工资的
折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日...
工资
底薪怎么算
答:
是员工安全感的保证。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配
方式
和工资水平。
2023
劳动法工资计算方法
答:
那么
劳动法工资计算方法
是什么?下面就让我为大家讲解。基本工资计算方法 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间
的计算
年工作日:365天-104天(休息日)...
底薪2200
工资计算方法
答:
工资等于月薪除以21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。根据查询《中华人民共和国
劳动法
》信息显示:按照现在私营企业给
工资的
通行标准是用月工资除以实际每月的天数,再乘以实际出勤天数,这就是当月的工资。日工资等于月工资除以月计薪天数,小时工资等于月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。
劳动法算工资月薪
除以多少天
答:
法律主观:
劳动
者辞职 以后,工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费
的计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算...
拿
月薪的
工资要怎么算?
答:
按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定
方法计算
工作时间和加班工资:a.制度工作时间
的计算
:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜