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劳动法病假工资怎么算
3天
病假怎么
扣
工资
答:
根据《
劳动法
》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付
病假工资
。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天,按月计薪天数21.75天
计算
,所发放的...
怀孕
病假怎么算工资
答:
一、怀孕病假
怎么算
工资1、怀孕
病假工资
,具体标准如下:(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;(5)连续工龄满8年...
病假
补贴一天多少
答:
病假一天多少钱,
怎么计算
。如果用人单位所在省市对
病假工资
支付标准有规定的,用人单位制定具体支付标准的时候应当从其规定。一、短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业...
员工要请
病假
公司要付多少钱一天
工资
答:
病假
一天扣费计算 国家对员工各种假期
工资计算
是有相应规定的:一、病假按规定,病假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且
劳动法
规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。二、事假按规定,事假一天扣工资...
长期
病假工资如何计算
?
答:
在
劳动
合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
2019
劳动法病假工资
规定,
病假工资怎么计算
答:
2.《上海市
劳动
保障局关于
病假工资计算的
公告》
疾病休假工资
标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的100%计发;...
职工
病假工资怎么计算
答:
在批准的婚 丧假 和路程假期间,
工资
照发。 职工可以享受本单位的带薪 年休假 。年休假一般为5至15天。 综上所述,
劳动法
的制定不止是为了协调生活中的 劳动关系 ,同时也是为了保障企业方面的利益,也是为了更大程度的保障劳动者的个人权益,所以对于请
病假
的规定和事假是不同的,病假期间还是可以...
全月
病假工资怎么算
答:
计算
公式:
病假工资
=当地最低工资标准x80%。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法
第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动...
请了15天
病假工资怎么算
答:
根据我国
劳动法
规定病假15天按照双方当事人在劳动合同所签订的约定的定价的工资进行
计算
,
病假工资
的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议...
1天
病假怎么
扣
工资
答:
在我国《
劳动法
》中针对病假有过明确规定一般情况下请病假用人单位是不应该扣工资的,如果说一个月内请过几次病假,那另当别论。
病假工资
的
计算
相关法律条例也是做出了明细规定,根据病假的计算基数和计算系数来定。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非...
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