44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法离职时间
工作不满一个月辞职需要提前几天
答:
损害到了劳动者的合法权益,因此劳动者如果想要辞职的话,也不需要提前3日或者30日。而即使在辞职的情况下,也是可以向单位主张双倍工资的。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
劳动法
关于
离职
工资结算的规定
答:
一、
离职
工资结算方式
劳动法
规定了离职工资的结算方式,即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算。雇主应当根据劳动合同的约定和公司的工资制度,计算员工离职前的应得工资,并在离职时一次性结清。二、离职工资结算
时间
劳动法还规定了离职工资的结算时间。一般情况下,雇主应当在员工离职之日起的...
劳动法
员工
离职
提前多久
答:
而正式期内则需要提提前30天书面通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
规定试用期
离职
要几天
答:
试用期辞职工资规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清。第二,在公司常规发薪之日再发放给你。所以,
劳动法
规定试用期离职需要提前三天通知用人单位的。法律依据 ...
劳动法
关于
离职
交接规定
答:
1. 用人单位在终止或解除
劳动
合同时,必须向劳动者出具相应的证明文件,并在法律规定的
时间
内办理档案和社会保险关系的转移手续。2. 劳动者应按照与用人单位的约定,完成工作交接。3. 如果用人单位无正当理由扣留劳动者的档案或其他物品,将面临法律责任。这包括受到劳动行政部门的罚款,并可能因侵害劳动者...
劳动法
辞职规定是提前多长
时间
?如果没有提前申请会不会被拒绝?_百度知 ...
答:
1、依据《
劳动合同法
》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定,...
离职
日期和止薪日期的区别
答:
1、含义不同
离职
日期是员工和单位办理离职手续之日,并且和单位确认当天解除
劳动
关系。如果是员工辞职,那么是按照员工申请辞职申请当天开始计算之后的第三十天为解除劳动关系的
时间
。止薪日期是单位停止计算和核发该员工工资的日期,二者时间通常不一样。一般说来,止薪日期在离职日期之前或者同一天。2、...
辞职日期从哪天算起,是从离岗算起还是提出辞职算起?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关...
劳动法
规定多久可以辞职
答:
员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
员工尽到了提前三十天通知公司的义务,
时间
一到,可以马上离开吗?_百度...
答:
我国
劳动法
规定了员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位,
时间
到达后可以解除劳动合同。另外劳动者是在试用期内的话,只需要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同了。在实际的工作中,有很多公司在员工递交辞职申请的时候是不予批准的,并且很多公司都声明如果不批准
离职
的话是不能离职的,否则就会...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜