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劳动法第47条解释
劳动法第47条
答:
1、首先给你理清两个不同的概念:合同终止与合同解除。(1)、合同终止。指你和公司签订的
劳动
合同上约定的合同履行日期到期。比如你和公司签的合同是2008年6月5日至2009年6月4日,那么到2009年6月4日合同就终止。这时,公司可以提出与你不再续约,合同到期终止。这是合法的,且不需要给你任何理由...
劳动法第
46、
47
、48、50、24、27、39、89条的内容有吗
答:
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第三十六条 国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本
法第
三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门...
劳动法
的
第47条
的经济补偿中的“月平均工资”是什么
解释
的?
答:
这里所提到的月平均工资是你离职前12个月的平均工资,这里面工资的基数是以你应得工资标准做为基数的,也就是剔除保险前的那个数,包括加班费等其他费用。
新
劳动法第47条
具体内容是??
答:
没缴社保的,仲裁只补缴一年内的保险,假如你今年12月申请仲裁,只补缴今年1月开始的社保,之前的的不支持。没有补偿一说,只有补缴。今年什么时候开始没签合同的?没签合同超过一年的视为无固定期限
劳动
合同,没有二倍工资。经济补偿需要看你辞职的理由。
劳动法第
39条规定经济补偿细则解读
答:
法律主观:《
劳动合同法
》
第47条
规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。法律客观:《劳动合同法》第四十六...
劳动法
46
47条
答:
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付
劳动
者的工资...
劳动法
46条规定赔偿
答:
法律分析:根据
劳动法
辞退当天职员就可以拿到当月的薪资,根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条
规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
新
劳动法第47条
是?
答:
如果你单位没有
劳动合同法第
三十八条规定的情形,那么你自己主动提出辞职,用人单位不需要支付你经济补偿金。如果你单位有劳动合同法第三十八条规定的情形,那么你可以以为由向单位提出立即解除劳动合同,并且要求单位按照你满三年半不满四年的工龄支付你四个月工资的经济补偿金。劳动合同法:第三十八条 用人...
新
劳动法第47条
答:
如果你单位没有
劳动合同法第
三十八条规定的情形,那么你自己主动提出辞职,用人单位不需要支付你经济补偿金。如果你单位有劳动合同法第三十八条规定的情形,那么你可以以为由向单位提出立即解除劳动合同,并且要求单位按照你满三年半不满四年的工龄支付你四个月工资的经济补偿金。劳动合同法:第三十八条 用人...
劳动法第
38条,46条
47条
50条
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第
三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
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