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劳动法第四章
最新公布中华人民共和国
劳动法
答:
中华人民共和国
劳动法第
一章 总 则第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与...
调休是什么意思?
答:
调休工作日是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。因为按照《中华人民共和国
劳动法
》
第四章
工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让...
法定工作时间到底是平均每周不得超过四十四小时还是四十小时?
答:
劳动法第
三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一天工作15个小时违法吗
答:
法律依据:《
劳动法
》
第四章
工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本
法第
三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
劳动法
对不定时工作制怎样规定
答:
3、实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利,根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定,4、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《
劳动法
》第一章、
第四章
有关规定,在保障职工身体健康并...
新
劳动法
加班规定
视频时间 02:08
劳动法
规定每月总工作时间不能超过几个小时?
答:
第三十八条 用人单位应当保证
劳动
者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本
法第
三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四
十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)...
国家规定的法定节假日不上班,是否给算工资?
答:
国家规定的法定节假日不上班,给算工资。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《
劳动法
》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
公司以轮休制度使否符合
劳动法
答:
符合
劳动法
。轮休也叫调休,是符合法律规定的。怎么调整轮休,具体是看工作需要。调休 是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,按照《中华人民共和国劳动法》
第四章
---工作时间和休息休假规定 公司可以安排员工调休。如果公司先让员工...
劳动法
40条规定
答:
此外,
劳动法
还规定了一些特殊情况下的加班工资计算标准,例如在紧急情况下临时加班的工资待遇等。总之,根据劳动法中的规定,用人单位应当合理计算和支付劳动者的加班工资,确保劳动者的合法权益得到保障。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》:
第四章
工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日...
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