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劳动法终止合同的经济补偿
药店老板不发工资,员工可以拿药抵账吗
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者
终止劳动合同
,未依照本法规定向劳动者支付
经济补偿
的。《劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者...
被公司辞退,工资可以立马结清吗
答:
需要立刻结清,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据我国《
劳动合同法
》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
劳动合同
中关于工资金额的填写方法
答:
劳动者可以就该争议提起劳动仲裁并要求解除劳动合同和经济补偿。依据中华人民共和国
劳动合同法
实施条例第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定
的经济补偿
月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此在发生争议时,最终裁定的标准依据是以此为标准的。
个体户老员工如何处理辞职
答:
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
辞职那个月的社保是不交的嘛
答:
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
公司不给签
劳动合同
,不买社保,怎么索赔
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第47条规定
的经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。相关法律法规依据:《
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
工伤保险
赔偿
外,用人单位还要赔偿吗
答:
工伤保险
赔偿
外,用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照
劳动法的
话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
劳动法
规定
的经济补偿
金与赔偿金?
答:
法律主观:
经济补偿
金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者
的经济
上的补助。《
劳动合同法
》第46条、第47条规定,用人单位因以下12种情形,解除或
终止劳动
合同 ,应当向劳动者 支付经济补偿金 : 1、用人单位提出,双方 协商解除劳动
合同 的
。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在...
按国家
劳动法
规定员工在试用期被开除怎么办?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职:没有
经济补偿
金;单位依据第39条在试用期内解除合同:没有补偿金】。第48条:“【用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动
合同】,劳动者要求继续履行
劳动合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
...了员工们的终身
合同
,作为员工在
劳动法
中有何
赔偿
。请说明是哪一条...
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的
;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
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