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劳动法终止合同规定
员工辞工
劳动合同法
有哪些
规定
答:
一、员工辞工
劳动合同法
的
规定
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定,损害...
劳动法
辞退员工的补偿标准2022?
答:
《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止
前十二个月的平均工资。
劳动法
相关规定 1、根据《劳动合同法》...
根据中华人民共和国
劳动法规定
签过两次以上
合同
,合同到期后,用人单位解 ...
答:
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项
规定终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
...
合同
需要提前一个月通知员工吗?现在新的
劳动法
有这一天吗?_百度知 ...
答:
需要提前一个月通知。《
劳动法
》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
。如果公司没有提前一个月通知,就算是违约了,你可以向公司申请补偿金,一般是一个月的工资公司,如果公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护...
...情况下,用人单位可以解除
劳动合同
,但应提前三十天以书面形式通知劳...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条
规定
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
公司与员工协商解除
劳动合同
的,协商不同意的.
劳动法
是怎么
规定
的
答:
用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《
劳动合同法
》第三十九条
规定
的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同,且无需支付经济补偿。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位不得解除劳动合同,否则涉嫌违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁...
依据
劳动法规定劳动
者在什么情况下,用人单位可以解除劳务
合同
答:
第二, 有下列情况之一的,用人单位有权解除
劳动合同
,但必须提前二十日以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同手续:1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同不能履行,经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的,2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能...
《国营企业实行
劳动合同
制度暂行
规定
》的废止时间
答:
劳动法
第23条
规定
,劳动合同期满或者当事人约定的
劳动合同终止
条件出现,劳动合同即行终止。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金。注意,这是劳动法的规定,劳动合同...
新
劳动法
如何
规定
十年以上工龄
终止合同
的补偿
答:
如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得经济补偿。法律基础:“
劳动合同法
”第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿费:(一)劳动者依照本法第三十八条的
规定终止劳动合同
;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定,建议终止与劳动者的劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同;(三...
如果被辞退了,通过哪些《
劳动法
》里的法规可以获得保护?
答:
根据
劳动法
第11条,雇主解雇职工前,有义务提前30日通知职工,如果没有提前通知,职工有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉
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