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劳动法经济补偿金计算
公司裁员
赔偿金
是按扣初保险金的工资算吗
答:
根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发
经济补偿金
有关问题的请示的复函中规定,对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以
计算
为“在本单位的工作时间”。另外,根据
劳动合同法
第九十六条第三款的规定,在劳动合同法施行前签订,...
辞退员工最高几年
答:
二、补偿金中工资
计算
标准 关于
经济补偿金
的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国
劳动法
)若干问题的...
...的工资基数可否作为
劳动
仲裁的
经济补偿金
的
计算
基数
答:
经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,
经济补偿金
最多不超过十二个月。在《
劳动合同法
》下,取消了12个月的限制。3、工资
计算
基数根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定,经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除...
劳动法
对于离职
补偿金
的金额上限是多少
答:
离职补偿金 上限限制: 用人单位按照《
劳动法
》第24条或第26条第2款 解除劳动合同 ,即经劳动 合同当事人 协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的;或劳动者 不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,这两种情况计发
经济补偿金
的工作年限有12个月的上限...
买断工龄与解除
劳动
合同支付
经济补偿金
这二者有什么区别?对工龄有什么...
答:
买断工龄是国企改制特定时期针对国企富余人员的措施,支付
经济补偿金
是用人单位在提前解聘员工时都需要支付的补偿。买断工龄后双方之间的劳动关系保留,只是员工不用到企业工作,可以另谋职业,到退休时办理退休手续,工龄是连续
计算
的。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位...
外企裁员
补偿
标准是怎么规定的
答:
一、外企裁员补偿标准是怎么规定的?1、用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付
经济补偿金
。在本单位工作的时间满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资
计算
标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。2、对于在中国的外企,也适用《
劳动法
》的规定,如果...
劳动法经济补偿
与经济赔偿有哪些区别
视频时间 02:42
劳动法
辞职
经济补偿金
可以申请吗?
答:
劳动法
辞职
经济补偿金
是否可以申请就要看双方是否存在有违约的情形,如果是劳动者自愿辞职也不产生纠纷的话,那么就不可以申请这笔赔偿金,如果是用人单位违反了劳动法,劳动者被迫的辞职,那么就可以申请。一、劳动法辞职经济补偿金可以申请吗?是否可以申请就要看实际的情况;劳动者提出辞职分三种情况:一是...
职工违纪辞退需不需要
经济补偿
?
答:
2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付
经济补偿金
。3.由于劳动者的过失,根据《
劳动法
》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。二、经济补偿金的
计算
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿...
劳动法
2024年新规定辞退
补偿
答:
根据2024年新修订的
劳动法
,辞退补偿的相关规定如下:1.
经济补偿金
的
计算
:员工在单位工作满一年的,应支付一个月工资的经济补偿。若工作超过六个月但不满一年,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿。若工作不满六个月,应支付半个月工资的经济补偿。补偿金的计算依据是员工劳动合同解除或终止前12个...
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