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劳动法考勤不能处罚
缴纳记录与
考勤
,可以证明与单位之间存在
劳动
关系吗
答:
可以证明与单位之间存在
劳动
关系的,
计算
考勤
工资是按照满勤21.75天吗
答:
二、日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数× 小时)。月计薪天数=( 天- ...
公司要与我签订劳务合同而不是
劳动
合同,怎么办?
答:
劳动
合同的作用:1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,
不可能
对当事人的具体权利义务做出规定...
跪求一份慢摇酒吧营销总监对部门的规章制度。
答:
1、公司用工实行劳动合同制,岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、总经理助理、部门经理由总经理聘任。部门副经理、员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则,试用期为三个月,试用期满经考察合格者可正式录用,双方根据《中华人民共和国
劳动法
》和国家有关法律、法规、规章及公...
有谁知道
考勤
管理系统怎么排班加班 我们是早上8:00-12.00 下午13:30...
答:
根据《
劳动法
》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施...
300-400员工
考勤
及工资核算一月来及核算吗?
答:
即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算,具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响,有早有晚,但根据《
劳动法
》的规定,用人单位应当保证按月及时发放工资,《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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